【天维网综合报道】 新西兰一家铺路公司的员工遭遇无良雇主：老板突然停止发放薪资，在员工毫不知情的情况下将其强行转为“无薪休假”，随后竟然全家移民澳大利亚。

近日，新西兰雇关系局（ERA）作出严厉裁决，认定该公司的行为属于不当解雇，并勒令该公司向受害员工赔偿总计35,017.68纽币的薪资损失及精神抚慰金。

圣诞休假后老板“人间蒸发”

涉案员工名叫Cameron Keen，在坎特伯雷的Prestige Paving NZ Limited铺路公司担任筑路工人。

从2024年8月入职到2025年2月期间，Keen的工作强度极大，每天工作时间长达9到12个小时，甚至经常连新西兰法定的茶歇和午餐休息时间都无法得到保障。

劳资关系的彻底破裂始于2024年12月的圣诞假期。当时公司宣布停工放假，并承诺将在2025年1月6日复工。然而到了复工日子，公司董事Jason Devine却迟迟没有露面。

在与Keen的短信沟通中，Devine称自己人还在澳大利亚，并编造谎言称“自己遭遇了车祸，背部严重受伤”，以此为由一再拖延开工时间。

被无故扔在新西兰的Keen顿时失去了工作和唯一的收入来源，甚至被迫去申请政府福利救济度日。然而在2025年2月，Keen震惊地在网上发现一则招聘广告——声称“车祸重伤”的老板Devine，竟然在澳大利亚开设了一家新公司，并且正在大张旗鼓地招兵买马！

更恶劣的是，不久后Keen收到了一封来自公司的自动邮件，通知他“您申请的一个月无薪假期已获批准”。而事实上，Keen从未申请过任何无薪假。

ERA严厉谴责：剥夺员工话语权

雇佣关系局成员David Beck在调查后指出，公司董事单方面停发薪资、并强行将员工置于无薪假期的行为，在法律事实上已经单方面终止了雇佣关系。

“Keen在雇佣关系如何结束的事情上，被彻底剥夺了任何话语权。这种极不尊重、极不合法的手段，给劳动者带来了真正的痛苦、精神折磨与羞辱。”

由于雇主的恶意抛弃，Keen至今无法找到长期的替代工作。在雇佣关系局举行调查庭审时，他依然处于失业状态。

面对调查，涉案公司Prestige Paving NZ Limited采取消极态度，拒绝参与任何法律程序。

目前，该公司在新西兰境内已经停止营业。其两名董事Jason Emanuaelle Devine和Levi Jai Devine目前均已搬往澳大利亚定居。

雇佣关系局最终对该公司下达了赔偿判决，总额35,017.68纽币，包括精神损失抚慰金12,000纽币，欠薪及流失工资补偿19,460.82纽币，法定年假未结薪资1,556.86纽币，以及法律诉讼费用补助3,000纽币。