【天维网综合报道】由于长期无视具有法律约束力的裁决、拒绝支付员工欠薪及赔偿款，奥克兰一家公司董事被新西兰雇佣关系局（ERA）裁定可能需以个人名义承担公司所欠债务。

根据ERA最新裁决，奥克兰公司Sharan Solutions Limited（SSL）及其董事Mansharan Singh Sohi必须向前员工Jaspreet Singh支付超过5万纽币的工资欠款、赔偿金、利息及诉讼费用。

此次裁决源于Jaspreet Singh提出的执行申请。此前，ERA已于2025年底作出多项有利于这名员工的裁决，但公司始终未支付任何款项。

负责审理此案的ERA成员Helen van Druten指出，Sohi既未与员工本人联系，也未与员工代表或ERA沟通，对相关法律义务置之不理。

曾获付款安排机会仍未回应

法庭文件显示，员工代理人Susanne Lass早在2025年12月便向公司提出合理的分期付款方案，希望双方协商解决债务问题，但Sohi始终未作出回应。

ERA指出，虽然公司拒绝履行对前员工的法律义务，但其经营活动并未停止。记录显示，SSL甚至在2026年4月5日正常向公司注册处提交了年度申报文件。

Helen van Druten在裁决中命令：“自本裁决作出之日起28天内，Sohi先生必须采取一切合理措施，确保SSL向Singh先生支付相关款项。”

如果公司未能履行付款义务，Sohi将被追究个人责任，承担包括欠薪、年假工资、利息、赔偿金、诉讼费用及申请费用在内的全部债务。

欠款总额超过5万纽币

根据2025年的原始裁决，SSL需向员工支付欠薪10,035纽币；年假工资802.80纽币；误工损失赔偿15,552纽币；精神损害赔偿15,000纽币。此外，公司还需支付诉讼费用9,000纽币；申请费71.55纽币。

ERA同时裁定，公司须就10,837.80纽币的工资及年假欠款支付利息，利息自2025年11月11日起计算，直至全部债务清偿为止。

由于公司未履行此前裁决，员工不得不再次向ERA申请执行命令。

对此，ERA进一步裁定被告需支付额外诉讼费用2,250纽币；申请费71.55纽币。

对于这部分新增费用，Sohi本人及SSL公司需承担连带责任。

裁决指出，尽管ERA已确认所有法律文件均已合法送达，但无论是SSL还是Sohi本人，都没有参与执行程序，也未提交任何书面意见或抗辩材料。

Helen van Druten最后提醒被告，若继续无视ERA裁决，案件可能进一步移交雇佣法院（Employment Court）执行，而法院拥有更广泛的强制执行权力。

此案再次凸显，新西兰公司董事即使通过公司经营业务，也不能利用公司结构逃避已确定的劳动债务。在特定情况下，董事本人可能被法院或ERA要求承担个人责任。