【天维网综合报道】 澳大利亚近期将法定最低工资大幅提升了4.75%，至每小时26.44澳元。按当前汇率折算，这相当于32.03纽币。相比之下，新西兰今年的最低时薪仅微涨了2%至23.95纽币。两国在底层劳动者薪资上的差距正在进一步拉大。

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经过此次调整，一名在澳洲工作的全职员工，其周薪将从948澳元攀升至接近1004澳元（约合1216纽币）。这意味着，如果一名拿最低工资的新西兰工人选择“跳槽”去澳洲从事同样的工作，每周能多赚约300纽币。

工会讲解两国涨薪机制差异

新西兰工会理事会（NZCTU）主席Sandra Grey对澳大利亚工会取得的这一成果表示赞赏。她指出，两国在最低工资的制定机制上存在根本性差异。

“澳洲工会付出了巨大努力，推动设立了‘公平工作委员会’（Fair Work Commission）。这是一个负责提高最低工资以及推动整体薪资增长的独立机构。而我们的最低工资是由当届政府决定的。政府理应听取各方建议，但它并不像澳洲的公平工作委员会那样具有独立性。我们的机制缺乏同等水平的专业知识，也没有充分把工会和雇主拉到谈判桌前共同商讨社会实际需求。”

Grey指出，澳洲机制最大的优势在于，工会、雇主以及公平工作委员会的专家能齐聚一堂，真正基于“劳动者如何才能维持体面生活”的实际需求来审视薪资标准。

“低薪是在透支国家”

格雷严厉反驳了“保持低薪有利于经济”的传统观点，她认为低薪非但不能保护经济，反而会逼迫人才前往其他国家寻求更好的生活。

“我们完全负担得起更高的薪水，也能给予员工更好的待遇。当然，这确实意味着部分公司的利润会稍稍变薄，也意味着政府必须通过合理的税收来确保公职人员获得优厚的回报。我们做得到，这只是一个选择问题。如果我们能拥有体面的薪资体系，你会看到劳动生产率的提高，人们在工作中也会更加投入。”

Grey直言，低薪正在让新西兰付出高昂的代价。目前新西兰有约13万人拿着最低工资甚至更低的薪水。

薪水之外，福利全方位碾压

除了薪资高昂，澳大利亚在职场福利条件上也明显优于新西兰。例如在南澳州，大多数员工在为同一雇主服务满10年后，即可享受长达13周的长期服务假（Long Service Leave），这在新西兰法律中并无强制规定。

Grey呼吁新西兰急需改变态度，并对《雇佣关系法》（Employment Relations Act）进行重新审视，因为它已经无法给予工人应有的保护。

“最低工资不应该仅仅被当成一条‘刚好维持在贫困线以上’的生死线。一个合理的最低工资，应该让普通家庭在周末有能力去探望祖父母，或者偶尔全家去外面吃顿饭——我指的不是去什么奢侈高档的餐厅，而是能在周末买上一份炸鱼薯条，带到海滩上坐着边吃边看风景。现在，这些最平凡的快乐对于普通的新西兰劳动家庭来说，都已经变得高不可攀了。我们必须尽快解决这一问题。”Grey说。