【天维网综合报道】 新西兰雇佣关系局（ERA）日前作出裁决，奥克兰一家名为7 Solutions Limited的割草和绿化维护公司因向一名移民工人非法收取巨额“买工作费”（Premiums），被令退还近4.5万纽币，并面临数万纽币的罚款。该公司唯一董事因存在主观故意，被判承担个人连带赔偿责任。

该裁决由ERA成员Simon Greening作出。

从印度跨国买工作 被多层中间人收钱

案卷显示，涉案移民工人于2023年8月从印度来到新西兰。在此之前，涉案公司唯一董事Kamal Jeet Singh向其提供了一份工作机会。Singh告诉这名工人，他可以为其安排新西兰的雇佣合同和工作签证，但前提是必须向其支付一笔巨额费用。

随后，这名工人按照Singh的指示，通过与他有关联的多名中间人，分批支付了总计44,750纽币。这名工人于2023年9月25日至2024年9月1日期间在7 Solutions Limited实际工作，离职后向新西兰劳动监察局（Labour Inspectorate）提起投诉。

在劳动监察局介入调查后，通过银行转账记录、WhatsApp聊天记录以及证人证言，掌握了该笔非法收费的扎实证据。

是“家族借款”还是“非法溢价”？

在审理过程中，公司董事Singh辩称这笔钱属于“家族内部借款”或其他与工作无关的私人交易。

然而，ERA成员Greening坚决驳回了这一说辞。法庭认定，这笔钱与获得该公司的工作岗位有着直接且明确的因果关系：这些款项均是在董事的要求下支付的；资金转账的时间节点与该工人的签证申请和工作录用通知书（Job Offer）的发放高度吻合；实际支付的金额与双方此前在通讯工具中商讨的数额几乎完全一致。

法庭指出，尽管部分款项名义上是转给了第三方中间人，但鉴于公司董事对整个交易过程完全知情且拥有实际控制权，根据法理，应当认定公司通过“推定占有”的方式实际收到了这笔钱。

董事面临个人连带责任 遭严厉处罚

ERA裁定，该公司的行为严重违反了《1983年工资保护法》（Wages Protection Act 1983），下达了如下裁决：

涉事公司7 Solutions Limited须向该工人退还44,750纽币。如果公司无力偿还这笔钱，董事Singh个人将承担连带赔偿责任；

涉事公司上缴16,000纽币的处罚金；

判令董事Singh个人向这名工人额外支付8,000纽币的惩罚性赔偿。

劳动监察局北部地区调查经理Katriona Ikenasio将本案定性为一起“针对移民工人的严重剥削案件”。

“一个怀揣梦想来到这里开始新生活的人，却为了一份本该免费的工作机会而被勒索了巨额资金。这种行为极其恶劣，在新西兰绝无容身之地。”她指出，收取“买工作费”利用了移民工人在签证上严重依赖雇主的脆弱心理，属于最严重的剥削形式之一。此次判决结果旨在向所有试图通过剥削工人和钻监管空子以牟取私利的雇主敲响警钟。