【天维网综合报道】 澳洲公平工作委员会（Fair Work Commission）周二（6月2日）公布了年度薪资审查结果。全澳最低薪资劳动者周薪将首次突破1000澳元（约合1207纽币）大关。然而，“慷慨”的加薪决定随即引发了企业界与经济学家的担忧，市场警告此举恐将进一步推高通胀，并迫使央行继续加息。

在澳洲的政治与经济体制中，公布“年度薪资审查结果”（Annual Wage Review），实际上就是作出了具有法律效力的加薪决定。根据该决定，从今年7月1日起：

行业裁决薪资（Awards）：澳洲约300万名按行业标准领取薪资的澳洲工人将获得4.75%的薪资涨幅。

法定最低薪资（Minimum Wage）：澳洲约10万名处于最低薪资阶层的劳动者将迎来高达6%的结构性上调，时薪增至26.44澳元，相当于周薪从948澳元直接跳升至1004.90澳元。

实际上就是作出了具有法律效力的加薪决定。

“中东地缘政治”成博弈焦点

在薪资审查过程中，中东冲突带来的供应链不确定性及其对通胀的潜在推力，成为了各方争论的核心。

根据澳洲统计局（ABS）的数据，截至今年4月，澳洲整体通胀率为4.2%，而澳洲储备银行（RBA）此前已预测通胀将在6月底飙升至4.8%。

工会组织（ACTU）此前强烈要求全员加薪6%。工会秘书长Sally McManus对最终决议表示欢迎，认为这对于在生活成本危机中挣扎的低收入人群至关重要。

公平工作委员会主席Adam Hatcher指出，由于中东局势这一“黑天鹅因素”的存在，将整体涨幅定在5%以上是不切实际且不负责任的。但为了保护最底层的弱势劳工，委员会最终决定对最低薪资进行“结构性调整”，使其涨幅达到6%，以此拉大其与普通裁决薪资的差距。

企业界与经济学家：拉响通胀与再度加息警报

资方此前普遍主张将涨幅控制在3.5%至3.9%之间。面对最终结果，企业主和部分经济学者对未来的经济走势表达了深度忧虑。

澳洲工商会（ACCI）政策主管David Alexander在堪培拉表示：“企业正承受着投入成本攀升的巨大压力，直接增加人工成本的后果之一，就是许多企业会选择将成本转嫁给消费者，进而加剧通胀。”

尽管公平工作委员会估计，由于这部分员工薪资基数较低，加薪总额仅占全澳总工资账目的11.2%，但经济学家警告，这一决定具有强烈的“示范效应”，会引发各行各业连锁的加薪诉求。