【天维网综合报道】新西兰雇佣关系局（ERA）近日作出行政裁决，认定奥克兰Mangere的扎耶德女子学院（Zayed College for Girls）前校长Regina Rasheed遭校方不公正解雇。ERA不仅勒令学校必须在21天内安排校长复职，还判处校方向其支付4万纽币的精神损害赔偿及大笔薪资补偿。

扎耶德女子学院（Zayed College for Girls）。来源：Google Maps

171项指控大反转：调查报告漏洞百出

这场人事风波始于2024年7月，当时该校专员Lynley Myers对校长Rasheed实施停职，并聘请了独立职场调查员介入。同年9月，调查员抛出了一份包含171项指控的表格，时间跨度竟追溯至2015年。

2025年4月，独立调查员发布最终报告，宣称其中30项指控成立，并指责Rasheed在校内制造“恐惧文化”和职场霸凌。随后，Myers专员采纳了其中的13项结论，并将其定性为“严重不当行为”，包括4项“咆哮员工”的指控、单方面决策，以及涉嫌指使员工在上课时间开其私家车去过审年检。校方据此将Rasheed解雇。

然而，雇佣关系局（ERA）成员Marija Urlich在审理后发现，这些看似言之凿凿的指控存在巨大的“证据真空”。

经查证，在所谓的“公车私用年检”指控中，当事员工明确表示，自己是因为两家源远流长的家族与宗教情谊才“自愿帮忙”的，并坚决否认使用了学校资金。在被校方认定成立的一项“咆哮”指控中，相关员工在接受调查时明确表示“从未听过校长大吼大叫”，且自己根本没有提出过任何投诉。

专员被批“不称职”：未看原始证据即开除员工

ERA在裁决中指出，专员Myers在处理此案时存在严重的程序违法与失职行为。根据双方签署的集体雇佣协议，在启动任何正式调查程序之前，校方必须先与员工进行非正式的沟通。而Myers完全跳过了这一法定步骤；Myers在庭审中承认，自己从未阅读或审查过调查员搜集的任何原始访谈记录或基础证据，仅仅依赖调查员给出的最终报告就作出了开除决定。这严重违反了雇主必须在调查事实后才能做出决策的合同义务。

此外，该校的产权方Aotearoa Charitable Foundation Trust信托也因在此期间助长了违法解雇行为（包括曾试图通过私下给钱的方式逼迫Rasheed辞职），被判处6000纽币的罚款，其中一半须直接支付给Rasheed。

雇佣关系局判决：全胜复职，校方巨额赔偿

ERA最终裁定校方属于不公正解雇，并对校方下达了强硬判决：劳资双方必须在21天内就Rasheed校长的复职流程达成一致；校方须补发Rasheed自2025年6月17日起损失的全部工资；支付40,000纽币的综合补偿金，以弥补其遭受的屈辱和情感伤害；并报销其因职场压力而被迫请的23天病薪。