【天维网综合报道】 新西兰一名在初级产业部（MPI）工作了18年的老员工，因为在工作时间内带女同事去朋友家吃了一顿午饭，结果被认定为“严重不当行为”直接开除。

该员工随后将前东家投诉到雇佣关系局（ERA）。近日，ERA作出裁决，怒批MPI甚至没能说清这到底违反了哪条严重不当行为政策，判令MPI必须在7个工作日内恢复其原职。

第一起投诉：一顿让女同事“极度不适”的午餐

这起离奇的解雇案主角为Mujahid Khan，被炒前是MPI的高级检疫官。

根据ERA最新公布的裁决书，引发其被解雇的导火索发生在2025年6月10日。当天处于工作时间内，Khan带着一名年轻的女同事前往他朋友家吃午饭。

这名女同事称，Khan在工作期间不断施压、强迫她去朋友家吃饭，尽管她明确拒绝。此外，当天两人在奥克兰西区工作时，Khan发表了不恰当且涉嫌恐同（homophobic）的言论，甚至施压要求她放行一件被禁止入境的物品。她全程感到“极度不舒服和不安”。

MPI事后称，经过内部调查，发现这名女同事指控的“不当言论”和“非法放行物品”并无实据。唯一成立的指控是：Khan确实施压让女同事去朋友家吃了饭。

对此，Khan坚称女同事全程自愿放松。在去朋友家路上，女同事还要求去咖啡厅停一下买自己的午餐。如果她不乐意，怎么会一起去买饭？

然而，MPI最终认定这属于严重不当行为，指其违反了“诚实、尊重和积极响应”的核心价值观。同时，由于朋友家距离上一个工作地点有20分钟车程，MPI还指控他违反了公务车管理政策，属于“公车私用”。

第二起投诉：两天后对男同事“大声吼叫”？

仅仅两天后的2025年6月12日，Khan遭到了第二起投诉。一名男同事指控Khan在当天对他“提高了音量（大声吼叫）”。

Khan对此坚决否认，辩称自己绝没有吼叫，当时是对方自己情绪低落，状态失常。但MPI同样采信了投诉人的说法，认为Khan的行为与部门价值观不符，再次定性为“严重不当行为”。

鉴于Khan在2024年8月曾有过一次在册的12个月警告记录，MPI最终决定将这两起事件合并，直接终止了与Khan长达18年的雇佣合同。

ERA裁决：责令MPI在7个工作日内将其复职

被解雇后，Khan向ERA申请恢复原职。ERA成员Simon Greening在审阅了MPI的解雇信后，发现了致命漏洞。

他指出，MPI在解雇信内容空洞，根本没有对照MPI自身的内部政策，说明Khan的行为究竟具体符合哪一条“严重不当行为”的定义。

ERA裁决书称：“在目前的临时阶段，MPI据以认定Khan先生的行为构成严重不当行为的证据基础和具体类别，依然完全是一本糊涂账（remains unclear）。MPI作为一名公平合理的雇主，在员工行为达不到严重不当行为、可能只需要给一个警告的情况下，是否可以直接将其开除？这将是下一阶段实质性调查会议的辩论焦点。”

ERA最终驳回了MPI的主张，责令MPI必须在7个工作日内，暂时将Khan恢复到被解雇前的原职。至于他能否获得永久复职，将在随后的实质性复审听证会中作出最终决定。

目前，MPI发言人表示，由于案件仍在法律程序中，对此不予置评。