【天维网报道】 奥克兰一名汽车销售代表在入职仅六个工作日后，因个人生活“忙碌”被雇主通过短信开除。近日，新西兰雇佣关系局（ERA）判定该解雇行为属于“不合理辞退”，下令雇主赔偿其超过1.2万纽币。

裁决文件显示，2024年11月12日，Kyle Horsefield开始在Eurocars Limited（以Oceanic Cars和Car4Every1名义经营）的Papakura分行工作。

在求职面试时，Horsefield明确告知公司董事Durgesh，他每周需要参加骨折脚踝的理疗，并且需要处理关于祖母遗嘱的法律事务。当时董事表示，这些私人事务可以协调安排，不会影响工作。

然而，就在入职第九天（11月21日），当Horsefield结束理疗正走向汽车时，收到了一条短信：“通知你一下，我们理解你正忙于律师和理疗。但我们需要准时上班的人。原本打算培训你，但看来你个人生活琐事太多。请接受终止这份‘临时雇佣’（Casual Employment）的通知。”

公司辩称，Horsefield只是“临时员工”，短信只是告知不再提供排班，并非非法解雇。

但ERA调查员Rachel Larmer驳回了这一说法，证据显示双方存在长期工作的共同预期，公司要求其随叫随到，因此判定其为“永久员工”。另外，公司在解雇前未进行任何调查，未表达过不满，也未给员工申辩的机会。雇主最初允许员工请假，后又以此为由开除，属于“突发性解雇”，极不合理。

公司曾试图辩称，Horsefield当时正在领取ACC补助，因此没有薪资损失。ERA驳回了这一辩护，认定ACC补助与工资损失补偿是独立的两回事。

ERA最终裁决Eurocars Limited公司赔偿他6,000纽币，补偿其遭受的羞辱、尊严损失和情感伤害，薪资损失补偿6,345纽币，总计12,345纽币。