【天维网综合报道】一项针对新西兰公共服务协会（PSA）成员的大型调查显示，超过四分之一的公共部门工作者正在考虑离开新西兰，前往海外寻求更高薪酬。在25岁以下的年轻员工中，这一比例更是接近一半。PSA全国秘书指责政府对公务员的“持续攻击”正导致一代熟练工人流失，护士、狱警和家庭护理员在澳洲可获得数万纽币的薪酬优势。

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新西兰公共服务协会（PSA）最新调查显示，在7600名受访成员中，27%的人表示正在考虑离开新西兰以获得更高报酬。其中，近一半（49%）25岁以下的年轻公务员有这一想法，25-34岁年龄组的比例也高达44%。

PSA全国秘书Fleur Fitzsimons直言：“这些数据是对本届政府不断攻击公共服务工作者的有力控诉。我们正面临失去整整一代新西兰所需技能型人才的危险，而我们的社区依赖这些工人提供的服务。”

薪酬差距明显

调查显示，卫生部门（29%）、公共服务部门（29%）和国家服务部门（28%）的员工更倾向于考虑离境。从地区看，奥克兰的公务员意愿最强，达33%。

Fitzsimons列举了具体的薪酬差距：“一名起薪7.7万纽币的心理健康护士，在墨尔本能挣到相当于9.3万纽币的薪酬。一名起薪7-8万纽币的狱警，在维多利亚州可拿到相当于9.7万纽币。我们代表的8000名家庭护理员，如果去澳洲，同样的工作每小时能多挣6到10纽币，还有更好的津贴和条件。” 

“难怪人们选择用脚投票。”她说。

政策“组合拳”成推力

Fitzsimons批评联合政府对工人权利、薪酬和条件发动了一轮又一轮的攻击，包括削减数千个公共服务岗位、取消公平薪酬协议、恢复“随意解雇”90天试用期、压低最低工资却向房东和企业提供减税等。 

“这些调查数字背后，是成千上万人才流失的故事。他们是在新西兰接受教育、掌握关键技能和经验的科学家、护理人员、肉类检查员、卫生专业人员和惩教人员。一旦他们离开，这些专业技能就流失了，而且可能永远不会再回来。”

Fitzsimons警告政府无法通过从海外招聘来填补这些缺口：“你不能一边压低自己员工的工资，一边指望从海外吸引人才。政府的优先事项一目了然——给大烟草公司、房东和企业减税，而维持医院运转、保护弱势儿童、提供一线服务的员工却觉得在这里没有未来。” 

此次调查于2026年3月进行，PSA代表全国超过9.8万名公共部门、地方政府和社区组织的工作者。