【天维网消息】 新西兰政府正在改革员工休假制度。负责劳资关系与安全事务的部长Brooke van Velden周四（3月12日）宣布，备受关注的《雇佣休假立法案》（Employment Leave Bill）已在新西兰国会通过一读。

新西兰国会大楼。资料图片

该立法案旨在取代现行的《2003年假期法案》（Holidays Act 2003），为员工休假和薪资计算建立一个更简单、更可操作的制度框架。

现行制度被指复杂、成本高

van Velden表示，目前的《假期法》“复杂且令人困惑”，企业在计算员工休假工资时常常出现错误，并导致巨额补发薪资成本。

她说：“《雇佣休假法案》将为休假计算方式带来更简单、合乎逻辑的规则，这将帮助企业在计算薪资义务时节省时间和成本，同时避免雇主和员工因支付错误而产生问题。”

新立法案的主要变化

根据政府说明，新法案将带来多项改革，包括：

——按工作小时累计年假（hours-based accrual）

——按比例计算病假（pro-rata sick leave）

——员工从入职第一天起即可获得休假权益

新立法案还允许临时雇工（casual employees）直接领取一部分额外薪酬（类似holiday pay loading），而不是像固定员工一样逐步累积休假。

部长表示，这项立法旨在在企业和员工之间取得平衡，企业将因制度简化而减少合规负担，员工则能更清晰地获得应有的休假权益。

政府称已广泛征求意见

van Velden表示，自去年内阁公布政策方向以来，她已在全国各地与多个行业代表交流，包括薪资专家和法律界人士，以完善法案内容。

她称，许多业内人士对改革终于推进到立法阶段表示期待。

“能够让这项立法正式提交并进入公众咨询阶段，是一个重要里程碑，过去几任部长都曾尝试但未能完成。”

政府鼓励具备相关专业知识的人士在接下来公众意见征询阶段提交意见，以确保新制度在未来几十年内都能有效运作。