【天维网综合报道】 新西兰皇后镇一家中式面馆因非法收取“工作介绍费”、长期低薪超时用工，被裁定向一名前员工支付总计约8.6万纽币赔偿。

No.8 Noodle Bar面馆。来源：Google

新西兰就业关系局（ERA）近日裁定，皇后镇Mr Noodles餐厅（位于Frankton，以No.8 Noodle Bar名义营业）在雇佣中国籍员工Chaoliang Zhang期间，存在多项严重违法行为，最终迫使员工在身心压力下辞职，构成不公正解雇。

根据裁决书，Zhang于2023年8月抵达新西兰后开始为Mr Noodles工作。其住宿安排在由雇主支付费用的背包客旅舍内。

但在入职前，他被要求支付3700纽币作为“获得工作的费用”，该笔款项被转给了餐厅董事Xiaoling Peng的姐姐。ERA认定，这笔费用属于非法就业中介费（unlawful premium）。

ERA成员Peter van Keulen指出，Zhang的工作时长严重超标：每天工作4至12小时不等，经常从餐厅开门工作到关门，多数情况下每周工作7天，缺乏正常休息时间和休假。

即便将住宿费用因素考虑在内，雇主仍未按法定标准支付最低工资、公共假期工资和年假工资。

“我没有任何理由怀疑Zhang先生记录的工时和收入情况。”van Keulen在裁决中表示。

长期高强度劳动与持续少付工资，令Zhang承受巨大精神压力。他于2024年4月辞职。

ERA认为，在此背景下，该辞职应被视为由雇主行为导致的解雇，且属于不公正解雇。

Zhang向ERA表示，自己在工作期间感到“孤立无援”，并因经济问题和工作压力而陷入严重焦虑。

裁决书写道：“他形容当时的处境是毫无希望。”

综合考虑案件情况，ERA裁定Mr Noodles向张朝亮支付——

1.8万纽币：精神损害赔偿；

3700纽币：返还非法收取的“工作费”；

6.28万纽币：拖欠工资；

2250纽币：部分维权成本补偿；

总额约8.6万纽币。

ERA在裁决中指出：“在Zhang先生受雇期间，他长期超时工作、缺乏休息，且经常连续工作多日，而雇主并未就其全部劳动支付合法报酬。”

值得注意的是，Mr Noodles方面未出席2025年9月举行的调查会议。