【天维网综合报道】新西兰人注意！今日（10月20日）开始，“福利制裁”措施扩大至求职与技能提升领域。

新西兰社会发展与就业部长Louise Upston昨日表示，从今天起，“红绿灯系统”将扩大实施范围，新增两项针对求职和技能提升的非财务性惩罚措施。

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新增两项“非财务惩罚”

“从周一开始，第一次未履行义务的人，将面临两种新的替代性惩罚。”Upston表示。

除了今年早些时候推出的“资金管理（Money Management）”和“社区工作体验（Community Work Experience）”两项非财务惩罚外，还将新增：

- 求职报告（Report Job Search）：

受制者须在连续4周内，每周至少进行并报告3项求职活动。

此举旨在提升求职者的责任感和执行力。

- 技能提升（Upskilling）：

受制者须在连续4周内，每周至少参加5小时以上的就业相关培训或课程。

该措施旨在帮助受益人提升技能，更好地进入就业市场。

Upston表示：“求职者在惩罚期结束后，需提供相关活动证明，才能回到红绿灯系统的‘绿色’等级。”

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“基本要求，而非过度负担”

Upston说：“这些义务在今年5月已获国会通过，并不苛刻——它们只是基本的社会期望。这项机制既强化了对未履行义务者的问责，也认识到削减福利并非适用于所有人的解决方式。”

她指出，目前超过98.5%的求职者都处于‘绿色’等级，履行了应尽义务，只有不到2%的人被列入红色或橙色等级。

“只要人们履行了义务，他们就不会面临任何惩罚——无论是财务性的还是非财务性的。”

Louise Upston. 图片来自社交媒体

聚焦年轻人、鼓励脱离福利

Upston强调，新西兰政府当前重点是减少年轻人的福利依赖，已推出多项举措：

- 通过电话就业个案管理服务，为年轻人提供就业指导；

- 为4000名年轻人提供社区就业辅导名额；

- 举办更频繁的就业研讨会；

- 采用红绿灯系统，帮助他们遵守福利义务。

同时，NZ政府还宣布：

- 若父母有能力，应支持18至19岁的年轻人；

- 对成功脱离福利超过一年的人发放1000纽币奖金。

示意图

政府目标：2030年前减少5万人领取求职者津贴

Upston说：“总体而言，这些变化旨在建立一个主动支持可就业人群重返工作的福利体系，助力政府到2030年实现减少5万名Jobseeker Support受益人的目标。”

她补充道：“我们理解当前经济形势仍具挑战性，但希望民众能随时做好就业准备——而‘红绿灯系统’正是强化这种社会预期的手段。”

新西兰副总理David Seymour也发文表示，（在新西兰）每六个适龄劳动人口中，就有一人依赖福利。这不是“工作机会不足”，而是一种被历届政府忽视的依赖文化。

“今天出台的改革措施，要求部分领取福利的人每周至少进行三次求职并参加就业培训，这并不苛刻。相比起那些工作后还要缴纳三分之一收入作为税金的人来说，这只是一点小小的义务。”

“让福利制度建立在‘互惠责任（mutual obligation）’而非‘无尽补贴’的基础上，既是道义上的正确选择，也是现实中的务实之举。”

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