【天维网综合报道】新西兰退休委员会发布的最新报告显示，尽管KiwiSaver基金规模已突破1230亿纽币，但退休储蓄的性别差距仍持续扩大，男性账户余额平均高出女性25%，且随年龄增长差距加剧。报告指出，政策干预需针对女性生命周期的六个关键阶段发力。

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这份由MartinJenkins咨询公司为支持该委员会《2025年退休收入政策评估》撰写的《改善女性退休收入》报告，指出了六个政策干预最有效的关键人生阶段：正规教育与培训、就业、婚姻状况、育儿、住房保有形式及退休阶段。

报告显示，新西兰男性KiwiSaver账户余额平均比女性高25%，且差距随年龄增长而扩大。在56-65岁人群中，男性余额平均高出37%。

委员会专员Jane Wrightson表示，该研究明确了该模式持续存在的原因。

“新西兰女性退休时KiwiSaver账户余额低于男性并不令人意外——这种模式已持续多年，现在的关键是我们要了解其背后的成因。”

“此项研究给出了清晰解释：这不仅关乎收入，更关乎人生事件、照护角色和结构性不平等对女性财务历程的累积影响。若想缩小差距，就必须直面这些现实。”Wrightson说。

报告提出多项改革建议，包括：

- 扩大政府KiwiSaver育儿假缴款范围，覆盖非供款人群

- 夫妻分居时自动获得配偶KiwiSaver权益

- 提升低收入雇员与个体经营者的KiwiSaver权益公平性

- 重新审视默认的KiwiSaver基金设置

- 扩大住房补贴的认知度与覆盖范围

MartinJenkins研究员EeMun Chen表示，预防性措施可带来长期显著收益。

“证据表明，尽管在女性工作生涯早期采取预防措施成本较高，但从长期看将产生巨大的社会与经济回报。”Chen说。