【天维网综合报道】新西兰春季招聘市场出现转折信号，职位空缺量两年来首次止跌回升，迎来正增长，旅游业、酒店业和农业正通过提前招聘备战夏季旺季，科技行业岗位更逆势增长11%。

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随着春季的到来，新西兰旅游业、酒店业和农业正为繁忙夏季做准备——但其成功取决于解决一个关键挑战：人员配置。

今年，新西兰的招聘形势显现变化迹象。两年多来，职位空缺数首次不再呈直线下降趋势。根据新西兰商业、创新与就业部（MBIE）最新七月数据，职位广告量同比增长0.6%，扭转了2023年28.2%和2024年26.6%的急剧下跌趋势。

这一微小增长表明劳动力市场可能正在企稳——对于谨慎重返增长模式的企业而言是积极信号。

科技行业复苏尤为突出，职位空缺增长11%，扭转了自2022年以来连续两位数下跌态势。尽管IT行业常被视为商业投资领先指标，但整体趋势表明劳动力市场在长期波动后正逐步企稳。

新西兰本土人才招聘平台ZEIL市场经理Caitlin Langlands表示：“今年观察到求职者兴趣提前高涨——这明确显示人们已准备好去工作，企业需要快速行动。春季招聘不再是可有可无，而是战略重点。提前规划者将获得今夏蓬勃发展所需的人才。” 

对季节性行业雇主而言，时机把握比以往更重要。据ZEIL数据，过去两周求职者对季节性岗位的兴趣激增45%，且较去年提前三周启动。

Warehouse、Glassons和Hallensteins等大型零售商已开始招聘圣诞临时工——延迟行动者可能错失顶尖人才。

为有效竞争，ZEIL建议企业优化招聘策略：

- 明确且务实：准确定义所需职位、待遇标准及所需支持（如交通或住宿），模糊描述会拖慢招聘进程；

- 契合现代期望：求职者需要快速、清晰、移动友好的流程，申请过程过长将导致人才离去；

- 重视入职培训：仓促上岗会导致人员流失，完善入职流程可将短期雇员转化为长期资产。

Langlands指出，尽管经济信心仍显谨慎，但今年春季招聘活动展现出韧性迹象。职位空缺小幅回升、求职兴趣增长及雇主提前行动，均表明企业正准备重启增长——哪怕依然谨慎。然而，关键在于，当夏季到来时，企业是否已准备好招聘到合适的人才。

ZEIL是新西兰增长最快的招聘平台，通过智能匹配和AI驱动工具，动态连接人才与团队，帮助求职者发现真正契合的机遇，助力企业更快找到合适人才。