【天维网综合报道】新西兰统计局（Stats NZ）今天（8月27日）发布的数据显示，今年第二季度的性别工资差距为5.2%，低于去年第二季度的8.2%。

劳动力市场发言人Abby Johnston表示：“今年第二季度的性别工资差距为5.2%，是自1998年系列数据开始以来的最低水平。按年度计算，性别工资差距下降了30个基点，这是自2017年以来首次出现统计上显著的年度下降。”

今年第二季度，性别工资差距的缩小主要源于女性工资和薪金的中位小时收入增幅大于男性。

自1998年以来女性与男性收入差别对比。图源：新西兰统计局

性别工资差距是理解男女薪酬差异的一种方式。其计算方法是比较男女的工资和薪金中位小时收入。性别工资差距为0%意味着男女中位收入相同。

截至2025年6月的一年中，工资和薪金中位小时收入上涨1.44纽币（4.3%），达到35纽币。女性的工资和薪金中位小时收入在截至2025年第二季度的一年中上涨1.68纽币（5.2%），达到33.76纽币。这两个变化均具有统计显著性。

2025年第二季度，男性的中位收入为35.62纽币（年度上涨1.9%），但这一变化在统计上不显著。

Johnston表示：“女性中位小时收入的增长在各年龄组、族裔和职业类别中都有体现。”

中位工资是指收入的中间值，即一半员工的收入低于该值，一半员工的收入高于该值。相比平均工资，中位工资不易受高收入者影响，其变化能更真实地反映大多数员工的收入调整情况。因此，中位数是比较典型男女员工薪酬的更佳指标。