【天维网综合报道】  新西兰总理Christopher Luxon周一（6月16日）暗示，政府很快将公布新的《假期法》改革方案，其中可能包括对兼职员工带薪病假天数进行按比例分配（pro-rating）的措施。这一变化或将影响成千上万依赖兼职工作的员工，引发工党及绿党等政党批评。

奥克兰CBD街头。天维网记者摄

在启程前往中国和欧洲访问前，Luxon接受Newstalk ZB采访时表示：“我们可能需要对（带薪）病假进行按比例计算，因为目前一些兼职员工享有与全职员工等同的10天病假。Brooke van Velden正在着手处理这些问题。”

现行法律规定，所有符合条件的员工每年可享有至少10天带薪病假。前工党政府在2021年将带薪病假从5天增加到10天，作为提升员工福利的一项举措。然而，现政府认为，这一规定对部分依赖兼职人员运转的企业造成了运营压力。

作为职场关系和安全部长，Brooke van Velden随后证实，确实正在推进带薪病假按比例分配的政策，但否认会将带薪病假总额从10天直接减少到5天。她表示，预计将在未来几个月内正式宣布相关细节。

对于可能的调整，绿党职场关系发言人Teanau Tuiono批评称，此举“无异于对劳动力士气和生产力的直接打击”，并指责政府在冬季流感和新冠疫情高发期透露此类政策，给许多家庭带来额外压力。他重申绿党的立场是全体员工应享有每年5周的带薪年假。

按比例分配病假意味着，兼职员工可根据其实际工作时间或工作天数获得相应比例的带薪病假，而非与全职员工一致。这一做法早在去年6月政府公布的《假期法》修订草案中就被提出，目的是缓解部分依赖兼职劳动力的行业突发缺勤带来的用工难题。

然而在去年12月的公众咨询后，van Velden承认初步草案并未彻底解决现行《假期法》存在的复杂性及高合规成本等问题，并指示官员重新审视相关修订方案。

据了解，除病假外，政府还计划对年假制度进行改革，拟从现行的“权利制”改为“按月累计制”，以进一步简化计算方式，降低雇主管理成本。

目前，更多细节仍待政府进一步公布。业界与工会普遍担忧，病假按比例分配一旦成行，将使依赖兼职岗位的低薪群体在健康保障方面面临更大风险。