【天维网综合报道】一份最新的报告显示，新西兰职场员工的积极性和投入度有所上升，但雇主与员工之间日益扩大的“期望落差”可能导致人才流失。

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根据2025年Randstad雇主品牌研究报告（Randstad Employer Brand Research），62%的新西兰员工表示在工作中感到积极与投入，其中46%的人称比一年前更加投入。

推动员工投入度上升的五大关键因素包括：

——良好的工作与生活平衡（43%）

——团队与上司给予肯定与重视（37%）

——工作量合理可控（34%）

——对岗位安全有信心（33%）

——具备成长发展空间（32%）

报告指出：“认可、成长、平衡……这些并非‘额外福利’，而是所有新西兰人眼中的基本需求。”

尽管员工整体投入度有所提升，但报告也发出警告：在不投入的员工中，有46%考虑在今年换工作。

其中一个主要原因是雇主与员工之间在“工作生活平衡”上的认知差异正在影响员工满意度，最终导致人才流失。

数据显示，有41%的员工换工作是为了寻求更好的生活与工作平衡。其他离职动因还包括：

——收到无法拒绝的工作邀约（37%）

——缺乏职业发展空间（36%）

——原工作不再具有挑战性或吸引力（24%）

报告指出，2025年员工最看重的五大工作要素依次为：

——工作与生活平衡

——有竞争力的薪资与福利

——良好的培训与发展机会

——友善愉快的工作氛围

——工作保障

但在员工实际感受到的方面，“工作生活平衡”只排第五，薪资福利甚至跌至第九位。

“这种期望与现实之间的差距，正让雇主失去人才、信任与员工的敬业度。”

尽管近年来换工作的人数下降，但报告指出，新西兰员工变得更具选择性、信息更充分，也更加关注工作质量。

报告强调：“他们现在不动，只是因为当前的需求暂时被满足。”

因此，对于希望在2025年及未来吸引并留住人才的雇主而言，报告建议：“打造更具吸引力的雇主品牌，关键在于：公平薪酬、灵活工作、持续成长，以及实质性认可。”