新报告:新西兰员工更积极投入工作,但离职潮或来

作者: Jackie Shan   日期:2025-06-10 18:16 阅读:0  来源:天维网报道  
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【天维网综合报道】一份最新的报告显示,新西兰职场员工的积极性和投入度有所上升,但雇主与员工之间日益扩大的“期望落差”可能导致人才流失。

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根据2025年Randstad雇主品牌研究报告(Randstad Employer Brand Research),62%的新西兰员工表示在工作中感到积极与投入,其中46%的人称比一年前更加投入。

推动员工投入度上升的五大关键因素包括:

——良好的工作与生活平衡(43%)

——团队与上司给予肯定与重视(37%)

——工作量合理可控(34%)

——对岗位安全有信心(33%)

——具备成长发展空间(32%)

报告指出:“认可、成长、平衡……这些并非‘额外福利’,而是所有新西兰人眼中的基本需求。”

尽管员工整体投入度有所提升,但报告也发出警告:在不投入的员工中,有46%考虑在今年换工作。

其中一个主要原因是雇主与员工之间在“工作生活平衡”上的认知差异正在影响员工满意度,最终导致人才流失。

数据显示,有41%的员工换工作是为了寻求更好的生活与工作平衡。其他离职动因还包括:

——收到无法拒绝的工作邀约(37%)

——缺乏职业发展空间(36%)

——原工作不再具有挑战性或吸引力(24%)

报告指出,2025年员工最看重的五大工作要素依次为:

——工作与生活平衡

——有竞争力的薪资与福利

——良好的培训与发展机会

——友善愉快的工作氛围

——工作保障

但在员工实际感受到的方面,“工作生活平衡”只排第五,薪资福利甚至跌至第九位。

“这种期望与现实之间的差距,正让雇主失去人才、信任与员工的敬业度。”

尽管近年来换工作的人数下降,但报告指出,新西兰员工变得更具选择性、信息更充分,也更加关注工作质量。

报告强调:“他们现在不动,只是因为当前的需求暂时被满足。”

因此,对于希望在2025年及未来吸引并留住人才的雇主而言,报告建议:“打造更具吸引力的雇主品牌,关键在于:公平薪酬、灵活工作、持续成长,以及实质性认可。”

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