新报告:新西兰员工更积极投入工作,但离职潮或来
作者: Jackie Shan 日期:2025-06-10 18:16 阅读:0 来源:天维网报道
【天维网综合报道】一份最新的报告显示,新西兰职场员工的积极性和投入度有所上升,但雇主与员工之间日益扩大的“期望落差”可能导致人才流失。
资料图片
根据2025年Randstad雇主品牌研究报告(Randstad Employer Brand Research),62%的新西兰员工表示在工作中感到积极与投入,其中46%的人称比一年前更加投入。
推动员工投入度上升的五大关键因素包括:
——良好的工作与生活平衡(43%)
——团队与上司给予肯定与重视(37%)
——工作量合理可控(34%)
——对岗位安全有信心(33%)
——具备成长发展空间(32%)
报告指出:“认可、成长、平衡……这些并非‘额外福利’,而是所有新西兰人眼中的基本需求。”
尽管员工整体投入度有所提升,但报告也发出警告:在不投入的员工中,有46%考虑在今年换工作。
其中一个主要原因是雇主与员工之间在“工作生活平衡”上的认知差异正在影响员工满意度,最终导致人才流失。
数据显示,有41%的员工换工作是为了寻求更好的生活与工作平衡。其他离职动因还包括:
——收到无法拒绝的工作邀约(37%)
——缺乏职业发展空间(36%)
——原工作不再具有挑战性或吸引力(24%)
报告指出,2025年员工最看重的五大工作要素依次为:
——工作与生活平衡
——有竞争力的薪资与福利
——良好的培训与发展机会
——友善愉快的工作氛围
——工作保障
但在员工实际感受到的方面,“工作生活平衡”只排第五,薪资福利甚至跌至第九位。
“这种期望与现实之间的差距,正让雇主失去人才、信任与员工的敬业度。”
尽管近年来换工作的人数下降,但报告指出,新西兰员工变得更具选择性、信息更充分,也更加关注工作质量。
报告强调:“他们现在不动,只是因为当前的需求暂时被满足。”
因此,对于希望在2025年及未来吸引并留住人才的雇主而言,报告建议:“打造更具吸引力的雇主品牌,关键在于:公平薪酬、灵活工作、持续成长,以及实质性认可。”
版权声明
1. 未经《新西兰天维网》书面许可,对于《新西兰天维网》拥有版权、编译和/或其他知识产权的任何内容,任何人不得复制、转载、摘编或在非《新西兰天维网》所属的服务器上做镜像或以其他任何方式进行使用,否则将追究法律责任。
2. 在《新西兰天维网》上转载的新闻,版权归新闻原信源所有,新闻内容并不代表本网立场。
版权声明
1.
未经《新西兰天维网》书面许可,对于《新西兰天维网》拥有版权、编译和/或其他知识产权的任何内容,任何人不得复制、转载、摘编或在非《新西兰天维网》所属的服务器上做镜像或以其他任何方式进行使用,否则将追究法律责任。
2. 在《新西兰天维网》上转载的新闻,版权归新闻原信源所有,新闻内容并不代表本网立场。
- 华人“黑马”助NZ国家党赢关键选区 将成国会议员
- 送电影票啦!7月26日“中国第一神探”归来,超大屏幕IMAX实力诠释狄仁杰风采!
- 怀孕7个月店员遭袭被推倒在地:北岛男子抢劫行径恶劣
- 新西兰拟立法使“跟踪行为”更易入罪 降低定罪门槛
- 澳水管工在新西兰中彩票巨奖,堕入毒品世界后身亡
- 最新报告:有组织犯罪集团正在腐蚀新西兰官员
- 残杀婴儿并试图杀害另一儿童及女性 汉密尔顿34岁男子认罪
- 移民男子“利用漏洞”非法滞留新西兰26年,并屡次犯罪
- 失业率、GDP、住房负担…数据揭示新西兰各地经济差异
- 纽航试点星链卫星Wi-Fi服务,国内航班可免费上网
· 请您文明上网、理性发言
· 尊重网上道德,承担一切因您的行为而直接或间接引起的法律责任
· 您的留言只代表个人意见,不代表本站立场
· 天维网拥有管理笔名和留言的一切权利
· 您在天维网留言板发表的言论,天维网有权在网站内转载或引用
· 天维网新闻留言板管理人员有权保留或删除其管辖留言中的任意内容
· 参与本留言即表明您已经阅读并接受上述条款
查看所有评论 共( 条)