【天维网综合报道】  即将进入4月份，新西兰不少公司进入财年交替。每年的这个时候，无论老板还是雇员，都无法避开一个话题——加薪。

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本月，许多公司的财年即将结束，这也意味着薪酬审查季即将到来。

招聘机构Robert Walters的澳大利亚和新西兰首席执行官 Shay Peters最近接受采访时表示，无论新西兰还是澳洲，大多数公司通常会将员工的薪水与通胀挂钩进行调整。

“但过去两年情况并非如此。”他说。

在Robert Walters公司今年的调查中，发现只有10%的受访者认为自己的收入与自身价值相符。

“我认为目前，这种情况因过去两年缺乏实质性加薪而加剧。”Peters说，“雇主们担心的是，如果90%的人认为自己的收入没有达到自己的价值，那么当市场开始放缓或缓慢转向时，这可能会发出一个信号，即员工将急于寻找下一个机会。”

他建议雇主，如果担心无法负担加薪，但仍想留住员工，不妨考虑其他留住员工的因素，比如提供居家上班的机会，或者给与员工灵活的工作时间。

而对于寻求加薪的员工，Peters的建议是，提前做好市场调查很重要。

“雇主不想看到有人进来把拳头放在桌上，给出一个荒谬的数字，双方都知道这是不现实的，因为这种交流不会得到任何形式的尊重或信誉。所以你必须知道自己的价值所在。”他说。

“其次……你需要保持开放和诚实的态度。所以如果你和老板谈话，说‘生活成本增加了X%，我今年没有加薪。我想加薪，多少合理？你认为公司能负担起多少？需要我提供什么回报才能保证这次加薪？’”

“所以要确保你正在进行双向对话。”Peters说。

“谈薪”三点建议请收好

墨尔本的国际职业规划教练Leah Lambart表示，许多员工在讨论加薪时会感到尴尬，原因有很多。

“我们从小就习惯认为谈论金钱是不礼貌的，”她说，“我们被告知不要公开谈论钱，并且不要把薪水告诉别人。难怪在工作中提出这个话题会让人感到不舒服。”

其他原因可能包括缺乏信心、害怕被拒绝、难以启齿以及不善于表达自己的成绩。

“所有这些因素都可能让员工张不开嘴。”Lambart说，对此她给出三个建议。

她称，首先员工应该了解公司或老板有没有加薪的打算，“公司流程是否涉及薪资讨论。”

“如果有薪资审查，那么请设法了解你的组织如何计算薪资。”她说，“例如，如果会加薪，是否只是按照CPI涨幅调整，或者根据个人、团队甚至公司表现而获得绩效奖金。”

第二，Lambart建议员工不要羞于谈论自己的付出和成绩。“不一定是可量化的，可以包括你建立的关键关系、简化的内部流程，甚至你为提高团队士气作出的贡献。”

她说，重要的是要花时间记下你在整个工资审查期间的所有成就，并做好表达。

“这可以让你自信地谈论你为组织带来的价值。”

最后，员工需要知道他们想要的结果，了解自己属于什么样的薪酬区间，评估一下自己合理的涨薪。