工党一名国会议员的议员法案（member's bill，即由非部长议员提出的公共事务法案）已经进入国会专责委员会阶段。该法案旨在阻止雇主对员工施加薪资保密条款，以限制员工之间谈论薪酬。

公平薪酬专家认为，新西兰的薪酬透明度在发达国家中处于非常靠后的位置，而批评者则认为这份法案将引起员工之间的矛盾。

雇主可以在员工合同中加入薪资保密条款，禁止同事之间讨论薪资话题。

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职场维权代理公司Work Ethics的董事、雇佣关系专家Amy Ross去年在某公共部门工作时，她的个人雇佣协议中就包含了保密条款。

"（保密条款）让人们噤声，妨碍了同事之间互相沟通，甚至阻止了人们询问一些关于'（我）真是搞不懂这套薪酬体系如何工作'以及'我在调薪方面能做些什么--如果能涨的话'这样的合法问题。"

工党议员Camilla Bellich的这份名为【雇佣关系法（员工薪酬披露）修正案】（Employment Relations (Employee Remuneration Disclosure) Amendment Bill）的议员法案主要针对劳动关系中的薪酬保密条款。

该法案已经通过国会一读，现在进入专责委员会审查阶段。法案寻求让薪酬保密制度无法执行，这意味着一旦法案通过，雇主将不再能够借助法律手段阻止雇员之间讨论薪资问题。

"这是一个大问题，有时候当员工谈论自己的薪资时，雇主可能会对其进行法律惩罚。"

Bellich表示，澳大利亚、英国、加拿大、瑞典、芬兰以及丹麦都有类似法律反对薪酬保密条款。

Camilla Bellich表示，澳大利亚、英国、加拿大、瑞典、芬兰和丹麦都有法律禁止薪酬保密条款。 Photo: VNP / Phil Smith

她说，允许同事之间谈论工资问题，或许有助于缩小基于性别和种族原因的薪酬差距。目前，新西兰基于性别的薪酬差距为8.2%（女性略低）--毛利女性与男性整体相比低了15%，太平洋岛裔女性与男性整体相比低了17%。

欧盟正在实施一系列透明薪酬制度的改革，包括强制雇主在面试前告知求职者薪酬和薪酬范围，并防止雇主在面试中询问求职者的历史薪酬。

员工将有权向雇主询问其所在组织的平均工资水平，而雇员规模达到250人以上的公司将被要求每年报告基于性别的薪酬差距。

目前新西兰现行的薪资保密法案并未包含这些规定。

Bellich表示，她将该法案视为推动薪资透明化改革的第一步，未来可能会有更多相关措施出台。

该法案于2024年11月通过一读，工党、国家党、绿党和毛利党投票支持，优先党和行动党反对。

预计教育和就业专责委员会将在未来几周内就该法案提交委员会意见报告，国会二读可能会在5月进行。

工作场所关系部长Brooke van Velden表示行动党不会支持该法案。 Photo: RNZ / Angus Dreaver

工作场所关系部长Brooke van Velden表示，行动党决定不支持该法案。

她表示，该法案可能会引发员工之间的矛盾，因为同样的工作，其薪资可能因不同因素而有所不同。

"这有可能引发职场内部的矛盾，人们可能会发现，自己和同事虽然做着相同的工作，但由于雇主认为他们的技能水平不同，薪资也不同。"

RNZ也向优先党议员Mark Patterson寻求置评。

新西兰零售业协会（Retail NZ）的Carolyn Young表示，许多零售业企业认可法案的初衷，但商家不希望自己的发薪标准被其他商家获悉，因为这会导致对方获得竞争优势。

"零售业主认同消除性别、族裔的薪酬差异，所以法案的初衷是好的。"

"但关键是确保这项立法出台之后不会带来意外后果，比如让薪资信息被散布。"