【天维网综合报道】 值3月8日国际妇女节之际，新西兰女性事务部长Nicola Grigg向全国企业发出倡议，呼吁使用政府发布的《性别薪酬差距分析工具》（Gender Pay Gap Toolkit）推动职场平等。最新数据显示，新西兰男女之间的薪酬差距目前仍维持在8.2%，退休后的养老金差距更达36%。

Nicola Grigg。Source: 1News

Grigg部长指出：“女性年均投入KiwiSaver的金额比男性少36%，而这主要源于薪酬差距而非个人意愿。在实现女性选择权平等、机会平等和价值平等之前，我们仍需持续努力。”

“支持女性经济赋权始终是我的首要任务，这不仅关乎个人选择自由，更能产生惠及家庭、社区和经济的连锁效应。”

作为推动性别平等的核心举措，新西兰政府2024年推出的首套官方薪酬差距分析工具已取得阶段性成果，访问量突破1.6万人次，工具手册下载量达750次。

但该部长强调：“尽管当前进展令人鼓舞，仍有大量企业和组织尚未采取行动。”

Grigg表示，政府现阶段主要从三大维度突破困局：提升女性收入水平、拓宽教育与就业通道、延长带薪育儿假期。

“薪酬差距不仅是统计数字，它反映了阻碍女性发展的系统性障碍。今年的节日主题是‘加速行动，实现实质突破’。在此，我向所有企业发起挑战：请立即使用女性事务部官网上的薪酬计算器，切实推进薪酬平等进程。”

“我谨向新西兰所有女性致以节日祝福，祝大家节日快乐！！”Grigg补充说。