【天维网综合报道】  今天（12月9日），新西兰工作场所关系与安全部长Brooke van Velden表示，今天政府将提出一项允许在准罢工（partial strikes）时扣除消极怠工工人薪水的提案。

“准罢工（partial strikes）通常指上班但拒绝参与关键工作的罢工行为（也可视为消极怠工）。当这种事情发生时，通常会使公众遭受损失或陷入困境。”van Velden表示，“故意扰乱客户或雇主的产出不仅是目前允许的集体谈判策略，而且雇主的应对选项也有限。”

按照目前的法律，如果员工参与罢工或向雇主发出停工通知，那么雇主可以停发涉事员工薪水。但如果员工参与准罢工，雇主不能扣减其薪水。

van Velden认为这样做不公平，应该恢复之前的法律。

“为了提供更有效、更高效的谈判环境，联合政府正在《就业关系法》中恢复允许在准罢工时扣除工资的条款。”van Velden说。

她称，上届政府在2018年取消了这一政策，“自那以后，我们看到患者因等候就医名单增加而无法接受医学扫描和治疗，孩子错失教育机会，父母错失工作机会，火车乘客在站台上等候。”

她还提到了新西兰发生的一些准罢工案例：

——2024年8月，新西兰医院的核磁扫描和核医学技术人员采取了准罢工行动，包括限制每天扫描次数，导致全国的医疗扫描次数减少约50%，一些早期癌症患者的治疗被延迟，就医等候名单增加，外包成本增加。

——2023年，新西兰公立学校的教师采取了准罢工行动，包括拒绝为某些年级的学生提供教学，扰乱了学习秩序，间接影响了家长的工作安排。

——自2024年9月中旬以来，新西兰国防军公共服务协会工会成员采取消极怠工，从11月起开始停止高空或场外作业。国防部长不得不授权正式军人负责某些区域的非军方工作。

——2024年9月，惠灵顿的火车司机消极怠工，包括拒绝换班，导致旅客出行中断。

“虽然我承认工人有权罢工，但准罢工对公共和客户服务造成的破坏不应任由继续下去。”van Velden说，“恢复雇主扣除准罢工工人薪水的能力，有助于激励双方重返谈判桌并尽快达成协议，同时最大限度地减少对社区的影响。”

“大部分公共部门集体协议将在明年上半年到期。在圣诞节前夕提出这项提案，将为本届政府在2025年继续提供更好的公共服务奠定基础。”她说。

这项修法意味着雇主可以：

——按比例扣减怠工工人的薪水，或扣除10%的工资。

——雇主必须在扣薪前以书面形式通知员工（通知中不需要说明扣薪金额）。

——如果工会不认同雇主的算法，工会必须在收到雇主的通知后尽快反馈给雇主。同时工会可以向就业关系局提出申请，该局可以确定雇主是否计算正确的扣薪金额。

12月4日，Brooke van Velden公布一项旨在减少雇主赔偿受害员工金额的计划——在某些情况下降至零。这意味着，如果员工本身存在错误并被解雇，雇主可不支付赔偿金。

新西兰拟修法：员工因失职被解雇 老板可不支付赔偿金