【天维网综合报道】  12月4日，新西兰政府公布一项旨在减少雇主赔偿受害员工金额的计划——在某些情况下降至零。这意味着，如果员工本身存在错误并被解雇，雇主可不支付赔偿金。

新西兰工作场所关系和安全部长Brooke van Velden。Photo / Mark Mitchell

新西兰工作场所关系和安全部长Brooke van Velden详细介绍了这项《就业关系法》修改内容，据悉这项法律修改将赋予雇主在劳资纠纷中的更大权利，前提是雇员本身也存在过错。

按照法律，如果员工能够成功地辩称自己受到了个人伤害——例如，被不合理解雇、受到性骚扰或合法拒绝工作而受到不公平对待，就业关系局和就业法庭都可以要求雇主赔偿员工。

但如果员工也存在过失，则可以允许雇主减少补偿金额，例如调查发现被解雇的原因是员工表现糟糕。

van Velden部长希望修改这条法律，这样被认定有“严重不当行为”的员工将一无所获，即使他们的投诉得到支持，或者他们的雇主被发现行为恶劣。

她担心，目前的法律可能会“鼓励”员工作出不妥的行为。

“我听说过一些个人申诉案件，其中员工参与了暴力、欺诈和盗窃等严重不当行为，但他们的前雇主却必须向他们支付经济补偿或恢复他们的工作。”van Velden说。

对于那些做错事但还达不到“严重不当行为”的员工，van Velden希望法律明确规定，允许将他们的补偿金完全取消。

如果员工的行为导致了纠纷，van Velden还希望取消恢复工作和获得“伤害和羞辱”补偿的能力。

van Velden说她听到过一个案例，一名卫生从业者因对患者实施身体暴力而被解雇，但个人申诉成功后被恢复了工作。

“解雇员工通常是企业非常不情愿作出的决定，因为这会降低员工士气，有损雇主声誉，而且员工流动通常代价高昂。”她说。

van Velden表示，她计划明年向国会提交一项提案——《雇佣关系修正案》，让上述变化成为现实。

她希望这些变化能给雇主更多的确定性，降低他们的人力成本。

改变个人申诉制度是行动党与国家党达成的联盟协议的一部分。