【天维网综合报道】一项新的调查结果显示，有四分之一的新西兰打工人打算在未来12个月内换工作。

一位商业倡导领袖表示，在全球大辞职浪潮下，一个非常明确的“警钟”已经敲响。

该调查揭示了“打工人”在换工作时会考虑的三大因素，78%的受访者表示弹性工作时间或混合办公（办公地点可以在办公室、家和第三空间之间切换的办公形式——编者注）是最重要考量因素。

其次是由职业发展因素主导的奖励计划（74%）和定期绩效反馈（73%）。

由雇主与制造商协会(EMA)和新西兰nib委托进行的2022年职场福利调查研究涵盖了一项对全国范围内选取的1200多名员工的调查。调查中发现，在过去的三个月里，91%的员工有过工作原因造成的身体负面影响——包括疲劳和睡眠问题。此外，87%的人表示他们经历过负面情绪影响，包括焦虑和过度担忧。EMA首席执行官Brett O'Riley表示，该调查提醒那些尚未有过这类做法的企业，要更进一步关注员工的福利问题。

O'Riley说：“我们发现，造成工作压力的第一大原因是公司人手不足(63%），这通常会导致员工无法很好地调节工作与生活的平衡，并给他们带来更长工作时长的压力。”

“人员流动效应会影响员工个人的福利，也会影响企业的生产力及其未来的可持续性。”

“我们注意到，越来越多来自各个年龄层的劳动者都在谈论心理健康，包括雇主和雇员。

福利曾是一个在新冠疫情前被许多人谈论的问题，而疫情则强化了心理健康议题在职场中的重要性。”

该调查显示有超过一半的员工(52%)曾表示，他们认为他们的公司会积极主动地提供员工福利。

在如“安静离职”这类趋势势头不断上涨的当下，员工离职也就不足为奇了。

来自人力资源平台MyHR的数据显示，在2021年4月1日至2022年3月31日期间，全国员工流动率上升至58.2%，比2020年至2021年间增长了10%。

O'Riley说，考虑到人们都在谈论想要换工作，他对四分之一的新西兰人会在未来12个月内换工作一事并不感到惊讶。

“然而，雇主一直在努力留住员工，提供灵活的工作条件，与现有员工一起促进职业发展进步，并增加新技能以帮助他们进步以填补职场的人员断层，”他说。

“我们注意到，其他因素，如员工挖角和对组织效率被压抑的需求也导致了员工流动率的提高。”

新西兰健康保险公司nib的首席执行官Rob Hennin表示，员工可以自主选择工作的时间、地点和方式。

“nib采用灵活的工作方式，这使我们的员工能够更好地平衡工作与生活。”他说。

“福利关乎身体、心理和社会健康。职场制定支持员工的政策和倡议是非常重要的。”

Hennin说，这代表有些人可以提早开工，这样他们之后就可以去学校接孩子；而选择晚点开工，他们早上就可以积极地忙自己的事。

Hennin说，员工积极主动的追求职场的健康与福利是完全正确且应该的，这也可以帮助提高生产力、留住员工并帮助吸引新的人才。