【天维网综合报道】  当Brian穿上正式服装去面试， 他知道自己会遭到现同事的嘲笑，但看了一眼镜子中的自己，觉得看起来还算顺眼。

面试过程中，他与对方讨论了新岗位的细节。之后面试官说会发邮件给他回复。不久后，当收到了邮件，提供的年薪比目前的工作高2万纽币。

考虑5分钟后，Brian决定告诉现老板他打算辞职。 但事情并没有按计划进行——老板离开了一会，然后立即回来告诉他，可以按照新offer的薪酬给他涨薪。

最终，Brian选择留在原来的工作，不去新的岗位。

一次成功的面试，一次不成功的跳槽

Brian是接受猎头的邀请，参加了这次面试。拒绝offer后他需要打电话通知对方，原想着会因为浪费他们的时间而招致埋怨，结果对方的反应令他感到意外。

那位老板笑着说：“嗯，至少我们帮助你意识到了自己的价值。”

失业率处于创纪录低位、劳动力市场失衡，这无疑有利于“怀疑自己被低估”的雇员。有人认为是好事，有利于打工族，但也有人认为这扼杀了商家。

目前这种奇怪的经济状况，意味着像Brian这样的雇员越来越有可能在竞争激烈的人力市场中，发现自己的真实价值。

他的经历还表明，直接跳槽比要求加薪似乎更体面些。

人力紧缺下 新西兰商家各显神通

雇主和制造商协会（EMA）在今年5月份对335家企业进行的一项调查发现，38%有职位空缺的雇主已经投放广告超过6个月。

“我们最终会招到人，但现在不得不通过猎头从其他公司挖人。”一位受访者说，招聘广告打出后应者寥寥。

纽航就是一个典型的例子。该公司希望将员工规模尽快恢复到1万人（疫情之前为12,500人），但并不容易，不得已出台政策，为每次成功荐人提供1400纽币奖金。

对此，人力专家Barry Williamson提醒雇主，高薪挖人需要保持冷静，避免期望值过高。

“任何有头脑的人都应该意识到，大幅加薪伴随着更高的期望。”他说，如果没有达到这种期望，只会给公司带来负担。

另一家新西兰公司Trade Me采取了与众不同的策略：与其等待员工跳槽，不如主动加薪，于是向每个员工提供了3500纽币的加薪，来应对通胀压力。

新西兰物流巨头Mainfreight则一直通过“撒币”奖励员工。在最近一个财年，该公司向其团队成员支付了总计9420万纽币奖金，是上一年支付金额的两倍多。

经期假、更年期假……各种福利纷至沓来

还有公司通过各种福利提高员工的忠诚度。

新西兰本土银行Kiwibank首席人事官Charlotte Ward表示，该公司已经扩大了2000多名长期和定期员工的休假福利。员工每季度都可以休福利假，即使没有生病。

此外，Kiwibank还重新考虑了病假，允许员工在需要时尽可能多休病假，甚至包括进行“性别确认”所需的休假、经期假、更年期假。

随着下月新西兰将完全开放边境，意味着更多移民工入境，但也会有关键员工流失。

早些时候被问及护士流失到澳洲的风险时，卫生部长Andrew Little警告称，工人应该谨慎行事，因为他们不会拥有与澳洲本土工人相同的权利。

那么，如果澳洲雇主加入竞争，Brian的年薪会涨多少？到那时，他得到的可能不只是2万纽币，而是2万个考虑辞职的理由。

（应受访者要求，Brian为化名）