【天维网综合报道】  新西兰一名印度裔餐厅雇员向政府举报称，自己5年来一直被老板剥削，对方以不给他担保签证为要挟，让他长时间加班，工资也低于法定最低薪，甚至“强迫”他将自己的婚礼日期定在周三，因为那天是他的休息日。

资料图片

据报道，这名叫Sanjay（化名）的男子称，他和老板谈好小时薪17纽币（当时的最低工资），但实际上只有14或11纽币，有时甚至低至7纽币。

他称这种情况持续了五年，老板以签证为要挟，让他不得不选择这样的生活。无奈之下，他向就业关系局（ERA）提起投诉，要求老板赔偿他的工资。

Sanjay称，他这些年来没有年假，法定假日上班也没有额外的工资。每周只有周三一个休息日，如果出门就必须当天晚上赶回来。他从没有庆祝过排灯节或圣诞节。

“我一直在工作，工作，无法享受任何东西。即使有时在休息也会被要求工作，去送货。”他说，甚至婚礼第二天还要去上班。

“我像兔子一样到处乱奔波，他们像对待奴隶一样对待我。”他说，即便近亲去世，规则也没有放松。Sanjay说他请假奔丧被拒绝，没办法休了一周的年假，结果老板非法扣了他的工资。

Sanjay本以为餐馆老板和他一样来自印度，会了解他的文化，更关心他，“但他们遵循的唯一文化就是剥削。”他说，“他们的神就是钱，只有钱。”

到去年年底，筋疲力尽的Sanjay想摆脱这一切，他试图反击，说他需要得到适当的工资。实际上，他每周工作长达70小时，但在纸面上只有35或40个小时——而且他无法向当局证明他的老板违反了法律。

“一切都是假的，”他说，“花名册，工资单。看起来我在休病假，实际上我在工作。（出勤表）显示我工作了32小时，实际上远不止于此。”

尽管政府通过了新的法律并投入更多资源，打击移民剥削，但此类剥削行为具有隐蔽性，查证存在一定难度。

“我见过假的名册、假工资单、假雇佣协议、假病假记录、假年假记录。”专门研究移民剥削问题的律师Dhilum Nightingale说，“在我办理案件的过程中，我看到雇主在掩盖踪迹方面变得越来越聪明。”

Nightingale说，像Sanjay这样的情况非常普遍，她可以在电话中说出另外六个例子，存在于各种行业，从便利店到餐饮业，再到种植或建筑。

新西兰移民局表示，新推出的雇主认证签证将更加重视认证后的验证和合规检查，换句话说，会跟进确保雇主没有违法行为。

移民局表示，如果发现雇主在认证期间存在违反要求的行为，会立即撤销认证。

Sanjay的案子悬而未决。他说，他被拖欠超过10万纽币，外加赔偿金。好消息是他成功获得了新签证和新工作。他说，这“太棒了”，当他从事新工作时，甚至感觉像没有工作那么轻松。