【天维网综合报道】  随着新西兰劳动力市场降温，一些企业开始裁员，新西兰的劳动力市场也在发生变化。根据一项新的调查，近三分之二的新西兰工人表示，他们不太可能在未来12个月内辞职，因为担心找不到新工作。

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“2022年，雇主们面临着‘大辞职’……如今，随着就业机会越来越少，工人们渴望稳定，并希望继续留在现有工作岗位上。”雇主和制造商协会（EMA）宣传负责人Alan McDonald说。

该调查是2024年工作场所福祉调查的一部分，由EMA和nib New Zealand委托进行，收集了1229名新西兰工人的意见。

这代表着打工人态度的转变——2022年的同项调查显示，四分之一的工人表示他们打算在来年换工作。

两年来，随着新西兰经济陷入衰退、失业率上升，只有19%的人表示他们可能会在未来12个月内辞职换工作，而表示不考虑辞职的人占了61%。

与此同时，人们对工作安全感的担忧日益加剧，超过一半（55%）的受访者担心被迫去找新工作。担忧工作朝不保夕的人从2022年的33%上升到44%。

根据新西兰统计局的数据，新西兰二季度的官方失业率为4.6%，高于2022年同期的3.3%。

被调查的受访者对财务安全的担忧也比两年前更明显，比例从51%升至67% 。

nib NZ首席执行官Rob Hennin表示，这份调查描绘了一幅新西兰人在经济困难时期所面临的严峻图景。

“新西兰人越来越担心工作安全，这很可能加剧了他们对财务安全的担忧。”Hennin说，“这对雇主来说是一个挑战，他们必须处理这些关系，同时还要应对经济衰退的压力。”

调查还发现，对失业的担忧使让受访者面临精神和身体双重压力，超过三成的人出现眠、焦虑等。

McDonald表示，在这种背景下，雇主必须考虑如何建立良好的文化，提升员工的福利，让他们感到自己受重视。

“这样做有助于培养忠诚度，减少员工流失，提高生产力。”他说，“雇主也应该专注于留住员工，当经济形势好转时，才能留住人才。”