【天维网综合报道】  新西兰政府周三（6月5日）宣布，将开展“有针对性的咨询”，计划修改《假日法》，为雇主解决涉及员工休假的合规难题，“增加确定性并降低复杂性”。

Brooke van Velden部长。图片来源：Q and A

多年来，新西兰复杂的立法导致对假期工资存在错误计算，人们获得的假期工资低于应得工资，这个问题一直存在。

比如新西兰卫生局的员工就饱受这一问题的影响，员工的假期工资被少算，目前卫生局正在进行为期一年的退款项目，向大量的员工补发估计20亿纽币。

媒体此前报道称，新西兰卫生局约9万名现任员工和13万名前员工都受到了《假日法》补发项目的保护。

新西兰工作场所关系和安全部长Brooke van Velden在今天的新闻稿中表示，正在提议修改员工病假和年假的薪酬计算方式。

van Velden 表示，将在9月份发布一份修法咨询草案。 

“我听说许多企业都在努力适应上届政府的决定，将所有符合条件的工人的病假福利增加一倍。”她说，“依赖兼职员工的公司特别容易突然人手短缺。为了解决这个问题，征求意见稿提出按比例分配病假。”

2021年，新西兰员工的带薪病假从5天增加到10天。

“尽管上届政府花了很多年解决制定这套方案，但从官员那里得到的建议让我得出结论，还可以进一步提高立法的简单性和可操作性。”她说，上届政府的决定最终增加了法律的复杂性和雇主的合规成本。

其中一个想法是改变年假的提供方式，从权利制度转变为累积制度。

“将年假权利转变为累积制度只是常识。”Van Velden说，“虽然工人可能不会注意到他们的权益有任何变化，但从工资的角度来看，这应该会带来巨大变化。薪酬应计系统应有助于避免工资软件经常遇到的复杂计算，从而降低雇主的合规成本。”

新西兰雇主和制造商协会表示，期待与政府合作解决问题。

该协会称，每个人都知道《假日法》有问题，目前的情况对雇主和雇员来说都是“一团糟”。

“它太复杂了，企业很难理解自己的义务，导致不断出现误算和无意的错误。”该协会的公关负责人Alan McDonald说，“从政府部门到私营老板，都在努力理解自己的义务。当卫生部门的（薪资）错误累积到超过20亿纽币时，你就知道你的立法严重有问题。”