【天维网综合报道】  新西兰就业关系局近日就一宗劳资纠纷案作出裁决：皇后镇一家保安公司因未能向一名前雇员提供正确的就业文件，需向她支付近6000纽币赔偿。

就业关系局（ERA）在处罚决定书中称，Kawarau Security Services Ltd在去年1月聘用华人女子张女士担任保安，但一个月后不再安排她上班，也没有任何解释。

去年3月21日，张女士被从公司的Facebook Messenger群组中删除，她向公司发邮件询问也无人回复。

张女士说，这家公司在雇佣她期间没有提供雇佣协议，后来提供给她一份“模板”文件，其中省略了《2000年雇佣关系法》要求的大部分要求。

她称自己与公司的雇佣关系因解雇而结束，这是不合理的，并且自己在就业协议上处于不利地位。另外，这家公司还存在工资延迟，没有工资单。

ERA调查认为，张女士与这家公司的雇佣关系属于临时性，而不是她认为的永久性、全职工作。

ERA调查人员Helen Doyle在裁决书中称，张女士与雇主之间“实际上”是临时雇佣关系。2023年2月12日之后，双方不再存在继续雇佣的“共同预期”，这意味着终止张女士的雇佣并不构成解雇。

Doyle表示，投诉人提出的问题最好被视为违反《雇佣关系法》。她在开始为这家公司工作之前没有获得雇佣协议，当她最终获得一份雇佣协议时，上面也没有注明她的姓名、工资标准或工作时间。

调查认为，这家公司在某种程度上“故意”没有回应张女士多次要求提供合法就业文件的要求。

对于这些违规行为，Doyle女士命令Kawarau Security Services公司支付4000纽币罚金，其中3500纽币应支付给张女士，并支付她2462.56纽币费用和所欠假期工资。