建筑工人酗酒赌博成瘾，和雇主吵架愤怒辞职随后获赔

【天维网援引Stuff消息 Sunny编译】一名有酗酒和赌博问题的建筑工人在和自己的雇主吵架后辞职，然而，雇佣关系局（Employment Relations Authority）调查后却要求雇主向这名雇员支付17,000纽币。

英文原文：Construction company to pay $17,000 to resigned builder with a drinking problem

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2017年6月，有40多年工作经验的建筑工人Robert May开始为Solidbuilt公司工作，公司老板为Mark Robertson。

据了解，Robertson成立Solidbuilt公司的唯一目的就是翻修自己的房子，而May就是他唯一的员工，帮他翻修他和伴侣Nicola Brown在Hamilton的房子。

工作之初，May的工资是以现金的形式付的。然而过了几周之后，他的工资则开始打到他的银行账户里。

因为May是Robertson唯一的雇员，之前他们达成共识，May会自己决定自己的工作时间，然后通过短信发给Robertson，之后Robertson会安排给May支付工资。

由于财务状况不好，May隔三差五就会过来和和老板要工资，有时候两天，有时候甚至天天来。

Brown表示，快到圣诞节的时候，May来到他们家问他要“圣诞礼品经费”。当Brown告诉他Robertson会解决这件事时，他变得很生气。

Robertson说，May是一个技术很娴熟的建筑工人，但他为人不太可靠，做事很慢，而且有一些个人问题，有时他来工作酒劲儿还没退，此外他还有赌博问题。

May承认，他偶尔会喝一瓶波旁威士忌，但他声称自己在工作期间不会这样做。另外，他也承认直到2017年年底他有赌博成瘾的问题。

然而根据雇佣关系局掌握的证据显示，May很可能出现过几次醉酒来工作的情况，影响了他的工作时间和他的工作表现。因此，Robertson对May记录的自己工时（的准确性）表示担心。

去年2月，May向Robertson打听工资的事情。结果两人发生了激烈的争吵，最终导致May辞去了这份工作。但May声称，自己是被不合理解雇的。

雇佣关系局发现，尽管是May（自己）辞去了这份工作，但Robertson也违反了雇佣法，包括没有按照规定给May发假日工资、没有进行休假记录、没有给他带薪年假、甚至没有提供雇佣合同。

最终，雇佣关系局要求Solidbuild给May支付12,000纽币作为违反雇佣法的赔偿，另付5000纽币加上5%的利息补上拖欠May的正常工资和假日工资。