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年薪10万工作说没就没!男子突然发病被辞退结果…

作者: Phoebe   日期:2019-02-11 16:18 阅读:  来源:天维网编译  
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【天维网援引Stuff消息 Phoebe编译】一份新工作刚刚做了没两天,一名男子就因突发疾病而被公司解雇。雇佣关系局(Employment Relations Authority,ERA)裁定,雇主需要向男子支付超过14000纽币的赔偿金和工资损失。

英文原文:Man who suffered a seizure fired for causing company unforeseen stress, awarded $14,000 by Employment Relations Authority

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ANDY JACKSON/STUFF

去年6月,Ashley Wakeham在石棉清除公司Pacific Decontamination Service Limited找到了一份工作,双方就雇佣关系口头达成一致意见,公司承诺给他的报酬为年薪10万纽币。却不料,两天之后Wakeham就因为突然发病而入院治疗。

6月9日,Wakeham重回工作岗位,鉴于他的身体状况,老板Graeme Raymond同意安排一名司机接送Wakeham往返于他家和工地之间。不过,6月25日,Wakeham并未收到应该到账的数周工资,Raymond通知他说,他给公司带来了“意外压力”和额外支出,所以公司不再需要他了。

而且,就在Wakeham被解雇之前,他的工资被下调到了每小时40纽币,因为公司认为,安排司机接送他往返于工地及参加公司会议所付出的费用应该由他承担。

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123RF

ERA认为,解雇Wakeham的流程是不合规的,公司在作出解雇决定之前没有进行任何调查,这不是一个公平合理的雇主所应该做的事情。在被辞退之前,Wakeham也没有合适的机会就公司对他的健康问题或其他方面的担心作出回应,解雇的决定突如其来。

被解雇后,Wakeham表示自己自信全无,很难有动力再申请另一个职位,就算他能获得一份新工作,也很担心自己会再次被解雇。最终,ERA裁定Wakeham应拿到4周工资7692纽币及拖欠的工资2333纽币,公司还应支付给他4000纽币的精神损失赔偿金。除此之外,该公司还因未能提供书面劳动合同而被罚款1000纽币。


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