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新西兰企业注意!别因Facebook招聘广告惹祸上身

作者: Park   日期:2018-09-21 15:38 阅读:  来源:天维网编译  
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【天维网据stuff消息 Park编译】如果你想在Facebook上发布招聘广告,那么要注意了,可别给自己惹麻烦。

英文原文:Facebook job advertising warning for Kiwi businesses

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近日,美国公平就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission,简称EEOC)接到投诉,称一些雇主在社交网络Facebook上发布只针对男性的职位招聘广告,而将女性排除在外。

该投诉是提起歧视诉讼前的第一步,代表三名女性针对Facebook和9名美国雇主提出。三名女性称,Facebook的广告过滤使得她们无法在网页上看到一些男性占主导地位的行业,如建筑、货运、软件等。且被投诉的招聘广告中,几乎全部指明招聘年轻员工。

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被投诉的一家美国企业称指控内容是不实的,“EEOC投诉中针对abas USA, Inc的指控是不负责任和错误的。我们在Facebook上的广告没有排除女性,而是恰恰相反。”

在新西兰,雇主可以在Facebook上采用多种方式进行招聘宣传,可以通过网站贴出Facebook招聘广告,允许进行地理位置定位,但不允许根据用户的性别或年龄将广告进行宣传和推广。

此外,雇主还可以在他们的公司页面上分享来自其他网站的招聘广告,或者写一篇关于工作细节的帖子,寻找感兴趣的人。如果他们要推广这些帖子,可以将自定义受众定位到特定的性别和年龄范围。

Dundas St Employment Lawyer的劳动法专家Susan Horsnby-Geluk称,企业在网上招聘时应当谨慎,“人权法禁止涉及种族、年龄、性别的直接和间接歧视。如果可以确定雇主通过定制广告来面向特定类型的雇员招聘,可能构成非法歧视。”


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