澳洲职场潜规则：容忍侮辱和性骚扰 逾三成职员不敢出声
日期:2009-03-21 12:15:53 阅读: 来源:雪梨网
Snwopear雪梨网3月20日报道，在澳大利亚工作的人们正忍受着遭人侮辱以及性骚扰，因为他们害怕这些肇事者的投诉会“扼杀”他们的职业生涯。
根据就业网站CareerOne的调查，几乎三分之二的澳洲职员表示，他们在工作
根据就业网站CareerOne的调查，几乎三分之二的澳洲职员表示，他们在工作中受到过侮辱，又有近三分之一的人称他们遭到过性骚扰。调查结果显示，其中有74%人对于性骚扰忍气吞声，通常是因为害怕被投诉而丢了工作。
澳大利亚人权委员会针对性别歧视问题的委员Elizabeth Broderick表示，这个结果并不意外，并说如今的经济大环境下，这种“沉默”还会加剧。
“可能现在还言之过早，但我认为原本就低的举报率会变得更低。”
她例举了一件发生在南澳某超市的真实故事。这家超市重新制作了制服，把上衣改成了可透视的，并规定，所有的女性收银员必须穿着透视装工作，这其中的有些女性才刚满15岁。
该店的一名女收银员告诉了Broderick女士这件事。
“冬天的时候，我在衣服里穿了件保暖衣，结果被要求脱掉。然后就站在那里，穿着蕾丝边内衣在那里收银扫瞄货价。我们跟超市反应过，但毫无效果。”
在另一起案例中，一名职工告诉Broderick女士：“如果是我的叔叔这么做，我知道这绝对是错的。但如果对方是我的老板或经理的话，我就会想，大概在公司上班就是这个样子的吧。”
另有62%的在线调查回应者称，他们在工作中会受到侮辱，大部分人表示是来自自己的上级。更是有59%的人说他们不会向相关部门报告这种事。
工作中的侮辱行为通常包括起外号、当众羞辱、故意排挤（如群发邮件就是不发给你）、制造谣言，或是布置给他人毫无意义的任务以及偷取创意和工作成果等。
网站编辑Kate Southam说金融危机让更多职工感到惊恐不安。
“如今裁员的公司数不胜数，雇主左右员工的权力变得更大，员工们都害怕没有了工作。”
虽然大部分人都选择沉默，不过有些人却将自己受到的不公正告上了法庭。
一名非洲难民挺身控告超市巨头Safeway对其进行种族歧视和性骚扰。
2004年时，他被人叫做老黑，并且工作没有补贴，没有休假，直到公司的工会插手处理才有了转机。随后他又被辗转派往不同的门店，并被工会称作是麻烦。
他的律师Harry Nowicki表示，像这种情况在职场中迅速增多，但却很难指证这些会导致心理伤害的言论和行为。
而Southam女士则警告那些雇主，不要对发生在公司中的这些行为视而不见。
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