【天维网报道】新西兰一名在奥克兰制造业企业工作24年的销售工程师，因拒绝接种新冠疫苗被解雇。新西兰雇佣关系局（Employment Relations Authority）裁定，雇主在制定工作场所风险评估标准时未与员工进行协商，违反了诚信义务，要求企业向该员工支付1.75万纽币赔偿。

雇佣关系局于2026年11月5日作出裁定。涉事企业LEP Engineering Plastics Limited（该公司后来已完成合并）须向员工Leonard Matthews支付1.75万纽币。

Matthews曾在该公司奥克兰分部担任销售工程师，与另外四名销售协调员共事。2021年8月新西兰实施第四级防疫限制后，由于他持有口罩豁免证明，公司允许他在家办公。不过，公司也注意到，其他员工对与一名不戴口罩、未接种疫苗的同事共同工作表示担忧。

2021年11月，公司总经理Paul Kennedy告知Matthews，根据WorkSafe的相关指引，他所担任的客户服务岗位被评估为高风险岗位，因此必须完成新冠疫苗接种。

Matthews拒绝透露自己的疫苗接种情况，也不愿佩戴口罩，并要求公司评估感染新冠病毒的风险与“接种疫苗”之间的风险。

当时，LEP要求旗下零售展厅实行疫苗通行证制度，规定为顾客提供服务的员工须在2021年12月3日前接种第一剂疫苗。Matthews书面说明了拒绝接种的理由，同时提出希望继续在家工作，或申请无薪假至2022年4月。

公司拒绝了这一请求，称他的岗位需要有人在现场履职，长期远程办公也会给其他同事带来额外压力。2022年1月17日，在Matthews确认自己仍未接种疫苗后，Kennedy决定终止其雇佣关系。

雇佣关系局成员Peter Fuiava在裁定中指出，公司解雇Matthews的决定缺乏正当理由。问题在于，LEP在依据岗位风险标准和个人风险评估结果作出解雇决定前，没有给Matthews机会就相关标准草案发表意见。

Fuiava表示，虽然公司试图管理工作场所风险，也考虑到这名长期员工的情况，但法律规定的诚信义务要求雇主事先与员工协商。他认为，让Matthews有机会对相关标准提出意见，不会给公司带来显著的时间或经济成本。

Matthews最初要求公司赔偿3.5万纽币，以弥补其受到的精神伤害和羞辱。Fuiava考虑到他在公司的服务年限较长，且没有加重情节，将初步赔偿金额定为2万纽币。

不过，Matthews在被解雇次日使用公司邮箱向400多名客户发送邮件，导致公司失去两名客户，其中一名客户后来恢复了业务。Fuiava认为，这一行为不够审慎，并指出Matthews对政府防疫强制措施的不满，不应转嫁给雇主，因此将赔偿金额下调至1.75万纽币。

在邮件中，Matthews声称自己被解雇，是因为拒绝接受“一项持续进行的医疗程序，即实验性基因疗法”。

雇佣关系局没有支持Matthews提出的工资损失赔偿申请，认为LEP在解雇时额外支付的一个月工资已构成足够补偿。对于他提出的遭受不合理不利待遇以及违反雇佣合同等其他主张，雇佣关系局也未予支持。

LEP须在2026年12月3日前支付1.75万纽币赔偿，并退还Matthews的71.55纽币申请费。