【天维网综合报道】随着AI越来越多地进入招聘流程，新西兰求职者被提醒注意一种潜在风险——所谓的“幽灵职位（ghost jobs）”。

求职者Charlie Maclean此前参加了一场由AI面试系统进行的招聘面试。

整个过程中，AI会提出固定问题，并根据她回答中的关键词继续追问。但回答时间受到限制，如果她在说话过程中稍微停顿，系统就可能认为回答已经结束，直接进入下一个问题。

更让她感到奇怪的是，这家公司最初表现得非常积极，但AI面试结束后却突然失去联系。

Maclean随后在网上进一步调查，并开始怀疑，这家公司发布的职位可能并不是真正为了招聘员工，而是希望通过招聘和AI面试收集求职者个人资料，用于训练人工智能。

这类职位被称为“幽灵职位”，也就是企业发布招聘广告，但实际上并没有真正填补职位的打算。

不过，目前并没有确凿证据证明Maclean遇到的公司确实是在通过虚假招聘收集数据。

专家提醒：简历本身包含大量个人信息

惠灵顿维多利亚大学组织心理学高级讲师Ben Walker表示，目前没有足够证据完全证实“幽灵职位”的存在，但网上已经出现不少相关讨论，一些公司的招聘行为也受到质疑。

新西兰招聘人员表示，他们尚未亲自遇到本地企业利用“幽灵职位”收集数据，但听说过类似做法。

招聘公司Tribe Group首席执行官Bruce Pilbrow认为，这种情况从技术上来说完全有可能，因为招聘过程可以有效收集大量核心个人资料。

维多利亚大学人工智能高级讲师Andrew Lensen则提醒，即使招聘职位本身是真实的，求职者也应该关注自己的数据最终去了哪里。

一份普通的CV和求职信可能包含姓名、地址、教育背景、工作经历以及个人技能等大量信息。

如果这些资料被储存在某些数据库或系统中，并在未来被用于AI训练，就可能带来隐私问题。

“陌生公司大量招聘高薪远程职位”可能是警讯

Maclean表示，在几个月的求职过程中，她曾在LinkedIn发现少数公司大量发布高薪远程工作职位，但申请之后似乎都没有实际进展。

专家认为，如果一家此前几乎没有听说过的公司突然大规模招聘，这种情况值得求职者提高警惕，并进一步确认职位是否真实存在。

LinkedIn回应称，平台正在加强对职位、招聘人员以及公司页面的免费身份验证，并要求所有招聘职位都必须真实并准确描述。

SEEK和Trade Me则表示，“幽灵职位”目前并不是其平台上的重大问题，并指出平台存在付费招聘、身份验证以及用户举报可疑职位等机制。

求职者发起请愿

Maclean目前已经找到工作，但她表示，之前漫长的求职过程让她非常受挫。

经历疑似“幽灵职位”和AI面试后，她已经向新西兰国会发起请愿，希望新西兰能够明确禁止发布没有真实招聘意图的职位广告。

她认为，在当前求职环境已经非常困难的情况下，求职者不应该还要担心自己申请的职位是否真实，以及提交的个人资料最终会被如何使用。