【天维网报道】一名中餐厨师自费搬家并办理工签变更，前往奥克兰一家中餐厅工作，谁知仅工作一周后即遭雇主解雇，导致生活陷入困境。新西兰雇佣关系局（ERA）近日作出裁决，认定这家中餐厅构成无理解雇，判令涉事公司向该厨师支付总计11,059.20纽币赔偿金、工资损失及未结清的年假薪资。

涉案雇主为G***** R****** NZ Trading Ltd（在奥克兰经营一家中餐厅）。涉案厨师于先生在与该餐厅日常运营负责人何先生协商后，于2024年5月决定从汉密尔顿搬迁至奥克兰，出任中餐厨师一职。

然而，在2024年5月20日至5月26日完成首周工作后，于先生便被告知不用再来上班。

微信记录揭示解雇真相

解雇发生后，于先生在向雇主发送的微信消息中表示自己“完全震惊”，压根没想到“事情会变成这样”。他向雇主质问，自己自费从汉密尔顿搬来奥克兰、支付了工签变更费用，并已在奥克兰支付了房屋押金和租金，为何会在入职仅一周后就被解雇。

雇佣关系局成员Peter Fuiava驳回了餐厅方面声称“于先生属于自动离职/旷工”的抗辩。微信聊天记录显示，于先生在离职次日便主动要求与雇主沟通，而何先生在长达三周的时间里未作回复，随后才询问于先生能否返岗。

Fuiava裁定，餐厅解雇于先生的真实原因是管理层对其工作效率不满——当时于先生正在适应在两个独立的厨房区域之间协同工作。然而，餐厅方面既未向于先生提出这些顾虑，也未给予其解释申辩的机会，严重违反了雇佣关系中的诚信义务。

突遭失业陷入生计危机

于先生向雇佣关系局表示，突然失业使他无法继续向远在中国的妻子和两个孩子提供生活支持，并导致他长期失眠。

Fuiava据此裁定，餐厅须向于先生支付7,500纽币的精神伤害与受辱赔偿金，以及3,559.20纽币的失业期间工资损失赔偿（涵盖于先生在前往南岛找到新工作前困顿的4周时间）。

不过，雇佣关系局驳回了于先生关于“实发工资低于法定最低工资”的诉求。

法庭采信了相关证据，确认于先生在这一周内共工作了63个小时，收到的1,400纽币税后现金薪酬，与合同约定的每小时29.66纽币税前时薪（扣除税费及法定扣项后）相符。

雇佣关系局下令，涉事公司必须在10月23日前向于先生支付上述全部赔偿款项。