【天维网报道】 丰盛湾芒格努伊山（Mount Maunganui）化肥厂一名拥有近30年工龄的老员工，因在执行安全监护任务期间看手机遭公司解雇。新西兰雇佣关系局（ERA）审理后裁定，雇主在解雇决定前隐瞒了关键证词，属于不当解雇，判令公司向该员工支付逾3万纽币的赔偿金与工资损失补偿。

这位名叫Herewini Dickson（下称迪克森）的员工于1996年加入化肥公司Ballance Agri-Nutrients担任临时工，并于2004年转为酸化厂常雇操作员。

2025年1月9日，迪克森受命为一名正在更换润滑块的同事担任“安全监护人”。根据标准操作规程，监护人必须时刻保持视线接触，并在紧急情况下随时准备按下急停按钮。事发时，迪克森因家人正在重症监护室（ICU）救治，为了给伴侣提供情感支持而使用手机回复短信，导致视线离开并出现短暂分心。

隐瞒关键证词与突袭式认定

Ballance公司对此次违规行为展开调查，并基于同事当时“可能靠近运行中的传送带”这一判断，将该事件定性为高潜在危险事件。

然而，雇佣关系局成员Simon Greening在调查中发现，公司在调查和决策过程中存在严重的程序失当，包括：

隐瞒同事关键证词。公司未向迪克森提供当事同事的书面声明。在该声明中，该同事明确表示自己当时完全没有安全顾虑，且并未危险靠近传送带。

未提前告知事件定性。Greening指出，公司直到2025年1月23日解雇迪克森的当天，才首次告知他该事件已被归类为高潜在危险事件。这一未公开的定性正是推动公司做出解雇决定的关键因素。

未考虑替代方案与多年贡献。公司未能妥善考虑解雇之外的其他惩戒方案，也未充分考量迪克森近30年来极为优秀的工作履历。

迪克森在向ERA提交的证词中表示，解雇让他感到“震惊、愤怒和困惑”，夜里经常失眠数小时。

违规行为减扣后 仍获赔逾3万纽币

Greening承认，迪克森确实违反了安全规程，决定将其应得的赔偿总额核减30%。最终，ERA裁决Ballance公司向他支付：不当解雇精神赔偿金9,800纽币；不当停职受损赔偿金1,750纽币；解雇后13周的税前工资损失补发18,773.49纽币。

全部加起来，赔偿金及补发工资总计30,323.49纽币。