【天维网消息】 新西兰卫生局（Health NZ）周五（9月25日）宣布，本财年将增加380个一线护理与辅助岗位。同时，该机构正在制定商业论证方案，评估在新西兰整个医疗系统中推行“护患比”（Nurse-to-patient ratios）等人员配置模型的可能性。

国际经验表明，设定明确的护患比例有助于提高患者安全性、提升护理质量并增进医护人员的身心健康。

新西兰卫生局全国总护士长Nadine Gray与资深急诊医学专家Dr Vanessa Thornton。来源：1News

新西兰卫生局全国总护士长Nadine Gray周五在奥克兰北岸医院表示，广大护理人员一直呼吁对现行配比制度作出改变，“作为此前与护理合作伙伴达成协议的一部分，我们承诺共同探索这一机制，目前正朝着这一方向迈进。”

目前关于护患比例的最终方案尚未敲定。相关商业论证预计将于明年完成，届时将为未来的实施决策提供依据。

卫生部长Simeon Brown对这一进展表示欢迎。他在一份声明中表示：“这是基于科学依据的关键一步，旨在确保患者获得所需的优质护理，同时让护士在工作中获得充沛的支持。我们目前沿用了20年的护士配备计算方法，已无法适应当前患者的需求以及护士在病房和社区面临的现实状况。”

应对冬季就诊压力 本财年增设380个岗位

为缓解医疗系统压力，新西兰卫生局将在本财年增加380个全职等效（FTE）岗位，涵盖护士、助产士及护理助理。具体区域分配如下：

南岛地区（South Island）：149个全职岗位

北部地区（Northern region）：120 个全职岗位

中部地区（Central region）：76个全职岗位

Midland地区：32个全职岗位

Gray指出：“各大医院在整个冬季面临着巨大的就诊需求，急诊科和住院服务持续承受高压。由于急诊科的需求居高不下，我们专门增加了94个岗位（主要为护士），以更好地服务患者并支援一线护理团队。”

现有配比体系面临审查与改革

此次新增的岗位是通过“护理能力与需求管理”系统测算得出的。该系统在过去20年间一直用于确定新西兰的护士配备数量。

然而，今年早些时候的一项独立审查指出，CCDM所使用的数据在一致性、质量和可靠性方面存在缺陷。审查发现，该方法并不适用于所有护理场景，如社区护理、社区精神健康及门诊服务等领域，长期缺乏全国统一的年度人力设定标准。

Gray承认，CCDM虽为许多住院设施的规划提供了支持，但其“复杂、耗费资源，且难以在大规模且多样化的医疗体系中推广”。

为此，新西兰卫生局已与新西兰护士协会（NZNO）及公共服务协会（PSA）达成共识，共同评估适用于不同临床环境的最佳人员配置计算方式。Gray补充道，国际上采用的配置模式各有特点，显然没有“一刀切”的方案，住院病房行之有效的模式未必适用于社区精神健康或手术室服务。

作为新西兰卫生局“护理团队安全与可持续性计划”的一部分，除了探讨“护患比”（例如设定1名护士对应4名患者的最低标准）外，评估方案还将考量“每名患者每日护理工时”以及“患者病情严重程度测算”等模式，并对劳动力供给和医疗服务交付方式展开深入论证。