【天维网综合报道】新西兰西海岸一家金矿公司因未按照员工实际工作时间计算工资、违规扣除工资，以及为员工提供缺乏基本卫生设施的住宿，被雇佣关系局（ERA）裁定违反多项劳动法规，3名工人共获追讨近4万纽币的工资及相关款项。

根据ERA于9月18日作出的同意裁定，涉事企业G******** Mining Limited被要求支付39,835.61纽币的欠款。如果公司未按规定支付，唯一董事Y*** Wang（下称王先生）将承担个人支付责任。

警方提出关切后，劳工检查员展开调查

这家公司在南岛西海岸霍基蒂卡（Hokitika）附近经营金矿业务，拥有两个主要作业地点。

案件源于新西兰警方于2024年9月向劳工检查员提出的投诉。劳工检查员随后于2024年10月启动调查。

涉案3名员工分别为林先生、刘先生和曲先生。调查期间，劳工检查员发现，公司在雇佣这3名员工期间，违反了最低工资、假期、工资保护以及雇佣记录等方面的法律规定。

3名员工均持有该公司担保的认证雇主工签（AEWV），他们和公司董事王先生均使用普通话交流，英语能力有限或不会英语。

未按实际工作时间计算工资

根据雇佣合同，3名员工的工资标准为每小时29.66纽币，每周工作30小时。合同规定的工作时间为周一至周日每天上午8点至晚上10点，公司还可以要求员工超出正常工作时间工作。

调查发现，公司实际上采用固定月薪的方式支付工资，而不是按照员工实际工作的小时数计算。

公司表示，每隔6至12个月会向员工支付一笔额外的“补足款”（top-up）。不过，劳工检查员指出，没有证据证明公司与员工曾就这种支付方式达成协议，而且部分补足款是在警方和劳工检查介入后才支付。

此外，调查发现，部分员工的工资被以人民币形式支付至他们在中国的银行账户。公司解释称，员工希望将工资存入中国账户。

劳工检查员认定，由于公司没有根据员工实际工作小时数计算工资，导致部分实际工作时间没有达到法定最低工资标准。

每月扣除280至1640纽币费用

调查还发现，公司曾从员工工资中扣除住宿、食品、水电、洗衣、电话和网络等费用，每月扣款金额在280纽币至1640纽币之间。

3名员工最初签署的雇佣合同并没有授权这些扣款。对于林先生和刘先生，公司后来在新的雇佣合同中加入了一般性的扣款条款，但在进行具体扣款前没有与两人协商。

劳工检查员认定，其中部分扣款未经员工书面同意，且属于不合理扣款。

此外，公司还曾扣除曲先生的机票、汽车旅馆住宿、餐费以及多付工资等费用。劳工检查员认定，公司因此没有正确支付曲先生离职时应得的假期工资，也没有正确处理其他假期及公共假日相关权益。

矿区住宿没有厕所和淋浴设施

劳工检查员对公司矿区住宿条件进行了调查。

在Stafford Loop Road矿区，一处员工住宿是经过改造的集装箱，里面有壁炉、燃气灶和两张单人床，但检查人员没有找到可以正常使用的厕所。现场另有一辆小型拖车。

在Ruatapu Ross Road矿区，则有13至14个小型住宿单元以及两个较大的单元。检查人员发现，这些住宿设施为混凝土地面，没有发现浴室、厕所或淋浴设施。

公司表示，该处住宿自2024年8月起停止使用，员工随后被安排住进霍基蒂卡的Annabelle Motel和Kiwi Holiday Park。

3名工人共获追讨近4万纽币

劳工检查员最初计算出，3名员工合计被拖欠59,592.54纽币。经过修订后，双方最终确认的欠款金额为39,835.61纽币，雇主公司对此金额表示接受。

根据ERA裁定，相关款项分配如下：

曲先生：22,405.46纽币

林先生：9,477.99纽币

刘先生：7,952.16纽币

其中，公司需要向林先生支付9477.99纽币，向刘先生支付7952.16纽币，并向劳工检查员支付22,405.46纽币，再由劳工检查员代发给曲先生。

ERA裁定认为，该公司违反了《2000年雇佣关系法》《2003年假期法》《1983年最低工资法》和《工资保护法》的多项规定，包括未保存合规的工资及工时记录、未正确记录假期、未确保所有实际工作时间达到最低工资标准，以及未经员工适当授权扣除工资等。

裁定同时认定，雇主王先生参与了上述违规行为。如果该公司未能按规定支付欠款，王先生将承担个人支付责任。

目前，本案涉及该公司的罚款、是否对王先生个人处以罚款及具体金额，以及诉讼费用等问题尚未最终确定。ERA表示，这些问题将通过后续程序处理。