【天维网综合报道】新西兰法律与房屋转让仲裁庭（Lawyers and Conveyancers Disciplinary Tribunal）近日公布了一起纪律处分裁决。一名资深女律师因恶劣对待初级员工、缺乏有效监管以及违规执业，被判处严重不当行为及不当行为成立。

由于法律禁令限制，涉事律师的姓名暂被隐去，在裁决书中被称为“Ms A”（A女士）。该案将于下周举行惩罚性聆讯。

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苛刻管理引众怒：5名初级律师同日集体辞职

裁决书显示，A女士在管理律所期间存在极度不合理的加班要求与极高考核标准，最终导致5名初级律师在同一天集体辞职。

仲裁处经调查发现，A女士的管理问题主要体现在：

——要求初级律师每天记录7.5小时的可计费工作时间，这对于缺乏经验的新人来说构成了巨大的心理压力与负担。

——由于A女士要求亲自审核所有初级律师的工作，导致大量工作堆积至最后时刻，员工被迫频繁加班并进行周末轮值。当有员工提出加班费过低可能导致薪资低于法定最低工资标准时，A女士竟称“如果不愿意加班，可以随时辞职”。

——A女士对待员工生病的态度“令人发指”。一名员工证实，A女士曾公开表示“大家不需要请病假，因为这不是体力劳动”，并称自己从不请病假；对于患病员工，她坚持拒绝居家办公，称“多洗手就足够防止感染”。

——2019年10月，一名初级律师因高烧无法工作，A女士竟指责其症状是“心理作用”，并要挟其“好好考虑是否还适合留在律所”。

还涉及违规执业 运营中无视监管

除对待员工态度恶劣外，A女士还涉及违规执业。

此前，新西兰法律协会（Law Society）因对其独立执业及财务管理能力存疑，仅向其发放了“有条件”的执业证书，要求她只能作为雇佣律师（Employed solicitor）工作，并由另一位具备资格的律师担任律所的唯一董事总监。

然而，仲裁庭调查发现，A女士在实际运营中无视监管，充当该律所的实际控制人，全权负责员工聘用、业务接洽及律所文化设定，而名义上的律所董事则未能实施有效监管。仲裁处认定A女士违反了对法律协会的承诺，构成严重不当行为；同时，未能履行监管职责的律所董事也被判处不当行为成立。