【天维网综合报道】基督城一家食品分销商因严重克扣四名员工工资、未付假日薪资、苛待员工，并拒绝配合调查，新西兰雇佣关系局近日再判其支付6万纽币法律费用。至此，该案累计赔偿、罚款及费用总额高达70.2万纽币，公司已进入清算。

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基督城食品分销商Fiji Food Distributors NZ Limited（FFDL，现处于清算中）及其董事Ameer Ali，因严重克扣四名员工工资、未支付假日薪资且苛待员工，近日被新西兰雇佣关系局（ERA）追加判罚6万纽币法律费用。至此，该案累计赔偿、罚款及费用总额已达702,364.35纽币。

四名受害者——Siddanth Prasad、Nishal Nikesh Lal、Amit Verma 和 Mukeshwar Prasad——曾在基督城Krazy Price Mart超市工作，该店销售斐济进口食品及熟食。他们向ERA陈述，自己通常每周工作至少六天，每天约10小时。但公司辩称，员工每周工作40小时，并且签署了记录工时的考勤表。

ERA成员Peter van Keulen在9月4日的裁决中指出，公司提供的雇佣协议和工时记录“不实且纯属虚构”。ERA综合独立证人、GPS记录、收银数据、短信和照片等证据，采信了员工说法。调查发现，员工未获全额时薪、未享带薪休息，也未获得正确的假日和年假权益。

由此产生的欠薪数额惊人：四名员工分别被欠85,918.52、136,802.31、161,552.59和72,090.93纽币，合计456,364.35纽币。此外，2021年9月公司出售门店时未充分与员工协商即终止雇佣，ERA认定解雇不公，每人另获3.2万纽币赔偿，共12.8万纽币。今年4月，公司还被判罚5万纽币罚款。以上各项累计达642,364.35纽币。

本次6万纽币的法律费用判决，源于员工方申请全额赔偿性费用，理由是公司及Ali在案件中的行为“大幅增加了必要工作量”——包括拒绝参与调解、拖延聘请律师和提供证据、未遵守证据交换指令等。van Keulen基本认可这些论点，他裁定：“就证据复杂性和FFDL及Ali的阻挠行为而言，本案属于特殊情况。”通常费用起点为2.5万纽币，但法官因对方拒绝和解提议、案件复杂性和不当行为，将金额提高3.5万纽币，最终判付6万纽币。法官未支持全额赔偿，称其门槛极高。

此次费用判决中，FFDL和Ali对6万纽币承担连带责任。尽管公司已清算，董事个人仍须赔偿。该案成为新西兰雇佣关系中违规成本高昂的典型案例。