【天维网综合报道】 新西兰两家华人担任股东的保健品公司因未能向员工提供最低劳动权益保障，根据新西兰雇佣关系局（ERA）作出的和解裁定，同意补缴超过14.7万纽币的员工权益。如公司未能补缴，公司责任人（均为华人）将承担责任。

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根据劳动监察员的调查结果，ERA发布了一项裁定，要求** Health Limited（下称A公司）与** Health Limited（下称B公司）两家公司共计补缴147,861.75纽币的员工权益。由于两家公司关联密切、违规行为高度相似且员工存在交叉工作的情况，诉讼程序被合并处理。

涉事公司承认存在多项违反劳动法的行为，包括：未能记录完善的工资、工时及假期台账；未能按实际工作时长支付最低工资；未经合规程序直接扣减工资；以及错算或未支付年假、法定假日和病假津贴等。

根据ERA成员Sarah Kennedy-Martin于8月26日发布的裁决：A公司被责令补缴114,479.14纽币；B公司被责令补缴33,382.61纽币。

上述款项将统一打入新西兰政府账户，并在扣除相应税款后发放给受影响的员工。

相关负责人承担个人连带责任

公司相关负责人Y**** Wang与X*** Lin均被列为涉案人员。ERA裁定，若A公司无力支付，Wang与Lin须承担共同及连带支付责任；若B公司无力偿还，Wang个人亦须对该公司的未偿债务承担支付责任。

根据双方达成的分期付款协议：

两家公司须在2026年8月27日前一次性支付42,000纽币的首期款项；自2026年9月20日起，每月须至少偿还3,000纽币，直至债务全部清偿。

协议同时约定，若任何一期付款逾期超过5个工作日，所有剩余未还款项将立即到期并须全额支付。若截至2028年6月1日仍有未结清余额，将从员工离职之日起追溯计息。

目前案件的处罚金额待ERA进一步裁定。