【天维网报道】新西兰工会Workers First Union周二（8月11日）宣布，已经与优步（Uber）公司在诚信原则下达成协议，将全面解决过去六年由1,600多名网约车司机提出的追偿诉求，其中包括四名将优步一路诉至新西兰最高法院并最终获得胜诉的代表司机。

图片来源：Workers First Union

赔偿方案细节必须严格保密

根据该协议建立的框架，优步将开始向这些司机提供个人财务补偿方案。一旦司机接受赔偿要约，即意味着双方以“最终且完全”的方式平息诉求。作为和解协议的标准条款，具体赔偿方案细节必须严格保密。

Workers First Union工会副书记Anita Rosentreter表示：“经过数月的审慎协商，我们非常高兴地宣布已与优步达成协议，为解决1,600多名司机的赔偿诉求制定了具体流程。”

目前，该工会组织正与优步合作敲定针对司机的赔偿发放流程。相关司机已接获通知，近期将收到工会与优步提供的更多详细信息。

Rosentreter补充道：“我们相信，这些财务赔偿方案是当前情况下所能取得的最佳结果。如果选择继续诉讼，不仅充满不确定性和风险，还将耗费大量的资金与时间。这一协议为历史遗留问题画上了句号。”

2025年11月，新西兰最高法院作出里程碑式的终审判决，驳回了这家全球网约车巨头的上诉，维持了劳工法院（2022年）和上诉法院（2024年）的原判。法院判定，四名现任及前任优步司机的身份被错误归类为独立承包商，导致他们被剥夺了最低工资、带薪假期以及通过集体谈判争取更好薪酬和工作条件等法定劳动权益。基于法院的判决，Workers First Union工会随后代表1,600多名司机向雇佣关系局（Employment Relations Authority）提起了索赔诉求。

值得注意的是，由国家党-优先党-行动党（National-NZ First-ACT）组成的联合政府近期对《2000年雇佣关系法》第6条进行了修改，限制了网约车司机挑战自身雇佣身份的能力。工作场所关系与安全部长Brooke van Velden推动的《雇佣关系修正案》中的条款变更，被指几乎照搬了优步在游说立法期间所提出的诉求。

Rosentreter表示：“司机们此前强烈要求工会促成优步给出最优惠的赔偿方案——而这正是我们所实现的。”

“对于参与对优步长达五年多法律诉讼的司机来说，这是一个极其重要的里程碑。”

代表司机：走到今一步“无比自豪”

作为最初将优步告上法庭的四名代表司机之一，Mea’ole Keil对这一结果表示满意。

“能走到今天这一步，我感到无比自豪。这不仅带来了一种解脱和尘埃落定的感觉，也为未来带来了许多希望。”Mea’ole Keil说。

来自惠灵顿的优步司机、同时也是本次诉讼原告之一的Steve Fairley在支持工会优步成员方面发挥了关键作用。他对最初发起诉讼的四名司机表达了感谢。

“看到这么多司机为了共同的利益团结组织起来，真的很不可思议。我们始终坚定不移地坚持到底，如今我们的努力终于得到了回报。”他说。

Workers First Union工会表示，将继续组织优步司机，并推动在未来政府任期内废除对《雇佣关系法》第6条的修订。

“要实现公平且持久的实质性改变，需要在11月实现政府轮替。”她说，“在此期间，我们非常高兴能让资金落入司机的口袋，划清这一底线至关重要。”

“在新西兰，剥削性的‘零工经济’现象日益猖獗，不断侵蚀着劳动者的合法权益。”这位工会组织者说，“我们现任政府站到了平台公司一边，损害了数万名新西兰司机的利益——我们必须继续斗争。”