【天维网综合报道】新西兰政府今日（7月29日）宣布“认可季节性雇主计划”（RSE）重大改革，涉及招募流程、雇主认证、合规监管、工人福利等多项调整。新政旨在简化操作、明确权责，同时保障工人权益。改革将自2027年初起分阶段实施，现行规定暂不变。

资料图。图源：primaryito网站

新西兰政府今日公布了对RSE计划的一揽子改革方案。该计划旨在帮助新西兰园艺和葡萄种植业雇主，在本地劳动力不足时从海外（主要来自太平洋岛国）招募季节工，以填补季节性用工缺口。

此次改革基于对计划运作情况的全面审查，目标是让计划更易于使用，为雇主和工人提供更清晰的指引，并支持新西兰园艺和葡萄种植业的长期可持续发展。

改革重点涵盖以下方面：

• 简化招募与认证流程

雇主认证期限得以延长——合规记录良好的雇主可获更长认证期。新雇主初始认证为1年，之后根据合规记录可申请3年或6年的长期认证。同时，招募同意流程（ATR）也得到简化。

• 快速审批通道

经新西兰社会发展部（MSD）背书的雇主，其“招募同意”（ATR）流程将更简便、更快捷，但新西兰本地求职者仍保持优先权。已获MSD背书的雇主无需再证明其已发布招聘广告或在MSD登记职位空缺；其他雇主则仍需向MSD登记空缺。

• 更精准的合规监管

将采取更有针对性的合规措施，明确对雇主的期望，并对违规行为采取分级对应处理。

• 工人灵活性提升

工人在特定情况下更容易在认证雇主之间流动，同时加强对遭受剥削工人的支持。

• 投诉与支持渠道完善

优化投诉和支持流程，帮助工人反映问题并及时获得帮助。

• 费用透明度提高

雇主可向工人收取的费用将列出清晰清单，并制定标准的成本追偿协议，确保工人在赴新前充分了解并同意各项费用。

• 工作内容更加灵活

RSE工人可承担支持其主要岗位的附带工作，例如在适当情况下操作机械。

• 关怀义务强化

要求工人住宿场所必须提供互联网接入，以便工人与家人和社区保持联系。

• 支持安排明确化

当工人提出关切时，新西兰国别联络官（Country Liaison Officers）、移民局和劳工监察局各自的职责将得到清晰界定。

改革将分阶段推进，自2027年初起陆续生效。在此之前，现行RSE规定继续有效，雇主和工人无需立即做出调整。政府将在变更生效前发布进一步信息和指导。