【天维网综合报道】奥克兰市中心一家中餐厅的主厨，因雇主以签证问题施压、长期少付工资，向雇佣关系局（ERA）提出申诉并胜诉，裁定获赔逾3.2万纽币。由于餐厅已于2023年清盘，两名董事须以个人名义承担赔偿责任。

“不努力工作就不续签证”

投诉人高先生（W** Gao）于2016年10月签署雇佣合同，2017年1月正式入职，在奥克兰CBD的Z**** A**** Chinese Restaurant工作至2020年12月，该餐厅由J** Corporation Limited公司运营。

高先生持有公司担保的工签，他向雇佣关系局陈述，雇主曾多次以生意不景气为由，警告员工若不肯卖力工作，公司将无力继续为其担保签证。他表示，正是这种威胁让他感到别无选择，只能被迫接受超时工作的安排。

雇佣关系局采信了高先生的陈述：他担任厨师期间，每周工作52.5小时；升任主厨后，周工时增至63小时。高先生提交了AT Hop公交卡的乘车记录，显示他每天往返Te Atatū与奥克兰市中心之间，在餐厅附近逗留时间约达11小时，为其工时陈述提供了有力佐证。

雇主拒绝出席调解，公司已清盘

餐厅两名董事——夫妻档周先生（L***** Zhou）与刘女士（W****** Liu）——既未按规定保存或提供工资、工时、假期及休假记录，也多次无视调解指令，并未出席任何调查会议。调查开始前，两人虽通过授权委托人提交了书面陈述，声称高先生的投诉毫无胜算，并拒绝参与调解，指其投诉不过是“蓄意找麻烦”。

雇佣关系局成员Jeremy Lynch指出，未能支付最低工资及假期工资是严重违反劳工标准的行为，并对两人拒绝出席调解的态度表示遗憾。

由于J** Corporation Limited公司已于2023年6月进入清算程序，雇佣关系局批准高先生直接向两名董事个人追讨欠款。

Lynch裁定，周先生与刘女士作为公司董事，直接管理高先生的工作、制定餐厅营业时间并负责薪酬发放，因此对相关违规事实知情，须承担个人责任。

两名董事被裁定须以个人名义向高先生支付：欠薪及公众假期补偿合计26,686.26纽币（税前总额）；上述金额对应的假期工资5,448.02纽币；另加以上总欠薪额外计算的8%假期工资2,570.74纽币；以及自2020年12月24日起计算的利息。