【天维网综合报道】  新西兰雇佣关系局（ERA）近日做出裁决，认定猎头与劳务派遣公司Remarkable People Limited（简称RPL）在面对员工遭受客户骚扰时，未能履行提供安全工作场所的法定职责，构成“建设性解雇”（Constructive Dismissal，即变相逼退）。用人单位被勒令向受害女员工支付2万纽币的精神损害赔偿金，并补齐其5.5周的工资损失。

女经理成为骚扰目标

原告Mereana Kennedy于2024年2月19日入职RPL公司担任客户经理。然而，入职仅5周后，由于公司内部架构调整，该办事处除她之外的所有常驻员工均被调离，只留下她只身一人在办公室内值守，其直属上司——全国关键客户经理Paddy O’Regan则属于远程管理。

在此期间，Kennedy负责管理的一名派遣劳工（裁决书中称为“该候选人”）开始对她展开一系列纠缠。此人经常在晚上9点以后疯狂给她打电话和发短信，发表不妥的露骨私人言论，并多次在未预约的情况下突然闯入办公室。

同年4月底，Kennedy无意中听到该候选人在电话中对别人辱骂自己是“that bitch”，原因仅仅是Kennedy没有及时接听其电话。当Kennedy试图向远在异地的上司O’Regan解释这一危险苗头时，上司不仅表现得十分不耐烦，还冷冰冰地训斥称“接听电话就是你的本职工作”。

安全计划沦为纸上谈兵

此后，RPL公司的HR与绩效总经理一度介入，并于5月1日为Kennedy制定了一份安全保障计划：由上司接管该候选人，并指示Kennedy在上班时必须将办公室大门反锁。

然而，这份安全计划在狂徒面前形同虚设。5月2日，该候选人直接无视警告，再次给Kennedy发送邮件，极具性骚扰意味地写道“想念有一个火辣女老板（hot boss）的乐趣”。

更恐怖的是，当天晚些时候，该候选人直接肉身杀到公司，在发现大门锁闭后，开始疯狂砸门并大声叫嚣，强令独自在内的Kennedy给他开门。Kennedy向ERA控诉称，自己当时感到极度的孤立无援和恐惧，根本不敢想象如果门没锁会发生什么。

上司抛出“要不你辞职？”

受此严重惊吓后，Kennedy给上司O’Regan发邮件，恳求允许其暂时居家办公，并直言自己因极度害怕而无法正常开展工作，但上司未回复。

在5月6日的电话中，上司斩钉截铁地拒绝称“居家办公绝不可能”，并称至少三个月内不会为该办公室招聘任何新员工。

5月7日双方见面时，上司再次全盘否决了Kennedy提出的所有安全折中建议（包括在公共场所面谈客户、居家办公等）。相反，上司直接问她：“你是不是想聊聊辞职的事？”在走投无路且人身安全得不到保障的情况下，Kennedy只能被迫同意离职。

更令人发指的是，当上司开车送Kennedy回家时，还当面威胁称：因为你离职，你将在未来六个月内被行业封杀，禁止为任何其他交通管理公司工作。

ERA敲响行业警钟

雇佣关系局（ERA）成员Sarah Kennedy-Martin在裁决中指出，RPL公司严重违反了“诚实信用”原则以及为员工提供安全工作场所的法定义务。

仲裁庭强调，虽然管理层最初制定了安全计划，但在对方升级骚扰后，管理层未能采取任何实质性的有效跟进调查或防御措施，反而采取冷漠、威胁的态度逼走员工。

最终，RPL公司被判处顶格处罚，必须向Kennedy支付2万纽币精神抚慰金及5.5周的薪资补偿。由于法律隐私保护，涉案骚扰者的真实姓名已被法庭永久隐去。