【天维网综合报道】 奥克兰一名韩裔超市主管此前因“严重疏忽”被公司解雇，近日在雇佣法院赢回了工作。法官裁定，该员工的失职行为可能属于“表现不佳”而非“严重不当行为”，公司直接将其开除的程序存在瑕疵。

6.5万纽币库存丢失引发“大清洗”

原告郑炳旭（Byungok Jung，音译）受雇于Asian Savour World Pty Ltd（以Wang Mart名义经营）。此前，该公司在一次审计中发现一家供应商有价值超过6.5万纽币的库存丢失。

随后，公司展开“大清洗”，涉及旗下27名员工，展开大规模调查和纪律处分程序。作为北岸门店的主管，公司指控郑炳旭未亲自检查到货情况，且未能有效监督下属，属于“严重疏忽”，并将其立即停职开除。

争议焦点：严重违纪vs系统培训缺失

在法庭上，双方各执一词。公司认为郑炳旭的行为不可原谅，导致企业损失巨大，双方的信任关系已“不可逆转地受损”，并指责其煽动同事提出申诉。

郑炳旭承认在工作中存在一些疏漏，但他强调公司从未提供过正式的培训手册或指导。此外，他在2024年的绩效考核中曾获得好评。他认为公司此举是针对他此前提出的欺凌投诉及工会组织者身份的报复。

判决：声誉受损无法用金钱弥补

雇佣法院法官Kathryn Beck在判决中支持了郑炳旭的临时复职请求、

法官指出，公司的员工手册规定，对于能力或表现问题，应先进行非正式讨论和书面警告，而非直接解雇。郑的行为更有可能被定性为“能力不足”而非“主观恶意或严重违纪”。

调查显示，公司在纪律处分会议期间，未向郑提供完整的会议记录及其他员工的证词，剥夺了其辩护权。

法官认同郑的观点，即在奥克兰韩裔商业圈内，被以“严重疏忽”为由开除会对职业声誉造成难以挽回的损害，后续的补发工资无法完全弥补这种损失。

结果：两周内必须安排复职

法官驳回了公司关于“关系破裂无法共事”的说法。由于Asian Savour是一家拥有多家门店的大型连锁企业，法官认为完全可以在非主管岗位上为郑安排合适的工作。

法院命令Asian Savour在判决下达之日起14天内，将郑复职至一个实质性相似的职位。