【天维网报道】 新西兰职场关系与安全部长Brooke van Velden今日（5月5日）发起一项公众咨询，旨在深入了解民众在处理劳资纠纷时的真实体验，并寻求改善现有制度的方案。

Brooke van Velden。来源：Facebook

漫长的等待：案件处理平均耗时近一年

根据商业、创新和就业部（MBIE）的数据，尽管简单案件可在两周内解决，但复杂案件若需经过调解和就业关系局（ERA）审理，平均耗时仍长达239.6个工作日（约11个月）。

部长van Velden指出：“劳资纠纷在财务、时间及人际关系上都会给双方带来沉重代价。当纠纷不必要地升级或无限期拖延时，不仅阻碍了人才流动，也限制了企业的增长潜力。”

乱象曝光：部分从业者行为不端

除了效率问题，部长的关注焦点还集中在就业倡导者的操守上。近期有举报称，部分倡导者存在攻击性或不专业的职业行为，怂恿当事人追求缺乏证据的案件，引导客户寻求与其损失完全不成比例的赔偿金额。

本次咨询的对象涵盖了从企业内部处理到中介调解，再到就业法院（Employment Court）的完整流程。

参与方式：通过MBIE官方网站提交反馈。

截止日期：咨询期为2026年5月5日至7月31日。

官方链接：https://www.mbie.govt.nz/have-your-say/consultation-on-the-employment-dispute-system

“纠纷在职场中不可避免，但处理方式至关重要，”van Velden表示，“这次咨询是聆听民众声音、优化规则的绝佳机会。”