【天维网综合报道】 今年4月起，新西兰KiwiSaver将迎来一项关键变化——雇主最低缴存比例将从3%上调至3.5%。理财专家提醒，不要错过这个理财的好机会，否则每年会损失超过2000纽币的长期储蓄。

资料图片

KiwiSaver可以说是新西兰人的一项隐形福利，但由于自愿参与的属性，有大量的劳动者没有加入这一项目。

根据金融市场管理局（FMA）的最新数据显示，在18至65岁的核心劳动年龄人群中，超过100万名KiwiSaver成员目前没有任何缴存。其中约11.1万人因经济压力申请了“暂停缴款”，但仍有大量人具备缴款能力却选择不参与。

MoneyHub最新薪资调查显示，新西兰当前薪资中位数约为6.98万纽币。按2025年4月起雇主3.5%的缴款比例计算，不参与KiwiSaver的人，相当于每年拒绝约2443纽币的雇主缴款，这还不包括政府每年最高260纽币的补贴。

如果本届政府的计划，未来雇主缴款比例将在2032年前逐步提高至6%，那么“不缴款”的机会成本只会越来越高。

不只是“不缴款”的问题

这一变化同样影响那些只缴最低3%的KiwiSaver成员。

ASB银行财富管理总经理Emma-Jayne Liddy表示，4月的新政策是一个重新评估缴款比例的好机会，尤其是对低档缴款者而言。

“哪怕你只多缴0.5个百分点，加上雇主的匹配，相当于每次发薪都为退休多存了1个百分点。”她说，长期复利的力量非常可观。

ASB银行已将员工雇主缴款比例提高至4%，即便员工暂时停止个人缴款，银行仍会继续缴纳雇主部分。

“你真的付不起吗？”

Pathfinder KiwiSaver首席执行官John Berry认为，关键不在于法定最低比例，而在于个人对未来退休生活的期待。

他举例说，一名30岁的人，如果每周少喝一杯咖啡（6纽币），并将这笔钱投入KiwiSaver，到65岁时可能多出约1.6万纽币的储蓄。

“如果你能做到6纽币不心痛，那不妨挑战自己：12纽币？30纽币？”

Berry说，核心在于延迟即时满足，长期回报会呈指数增长。

这一讨论在当下尤为现实——随着不少家庭房贷利率下调，可支配现金将更多，将资金投入退休储蓄，成了新的理财分岔口。

专家认为，KiwiSaver不仅是退休账户，更是一堂长期投资的“实战课”，让人理解定期投入、分散投资、不择时以及长期纪律的重要性。

正因如此，越来越多声音呼吁，KiwiSaver未来应走向强制化。在自愿制度下，已有超过百万新西兰人完全未参与，而这一问题随着人口老龄化只会愈发严峻。

文章最后指出，光靠奖励的“温度”可能还不够。在某些情况下，也许需要制度的“冷风”，才能把更多人推向正确的理财方向。