【天维网消息】新西兰最具代表性的工会组织——工会联合会（NZCTU Te Kauae Kaimahi）强烈谴责国会特别委员会对《就业关系修正案》（Employment Relations Amendment Bill）所作的最新修改，指这些改动将让“不良雇主更容易剥削工人”。

奥克兰CBD。天维网记者摄

“回呈的版本甚至比原始草案更糟糕”

NZCTU主席Sandra Grey表示：“这项立法是新西兰史上最反工人的提案之一，而令人震惊的是，特别委员会回呈的版本甚至比原始草案更糟糕。”

她警告，这些修改对所有劳动者都构成威胁：“这项提案侵蚀每一位在新西兰工作的人的权利和工作条件，没有任何人能幸免。”

Grey指出，提案部分条款由行动党部长Brooke van Velden起草，“旨在讨好像Uber这样的跨国企业的商业游说者”。她称，在最高法院近期裁定Uber司机胜诉之后，政府推动的提案修改将阻止这些司机获得任何形式的正义。

她批评称，提案有关“个人申诉”的条文更是企图限制法院权力，阻碍司法为劳动者伸张正义。“这些条文巩固了权力不对等关系，让遭不当解雇的工人失去法定保护，而特别委员会根本没有改善这部分内容。”

取消30天规则被视为削弱工会的新手段

Grey指出，提案删除了现行的“30天规则”——即新员工在任职前30天可自动受集体协议保障的制度。

“取消这一规定，就是在工人最脆弱、对工作环境最不了解的时候，鼓励雇主进行剥削。”

Grey表示，这项提案与劳动者权益背道而驰，“堪称自1990年代《雇佣合同法》（Employment Contracts Act）以来，对工人最严重的攻击”。

她警告，劳动者不会忘记这一切：“明年大选时，工人会用选票来回应。”