【天维网综合报道】 新西兰中学教师工会——小学后教师协会（PPTA）拒绝了政府提出的最新薪资提案，该提案承诺在三年内每年仅上涨1%的工资，被称为是“史上最低”的薪资涨幅之一。

据了解，该提案相当于三年总计仅3%的加薪幅度，远低于2023年通过仲裁获得的14.5%，也低于2019年教师勉强接受的10%。此前两次协议中，教师还获得了额外的一次性补贴，而今年的提案并未包含类似安排。

更令人不满的是，政府还提出将学期外学校可要求教师返岗的工作日数，从每年10天增加至20天。

PPTA主席Chris Abercrombie表示，工会将就如何回应这一“侮辱性提案”征求会员意见。

今年的集体谈判由公共服务专员Brian Roche爵士主导，而非通常由教育部负责。Roche称此举是为了在公共部门整体薪资谈判中更好地应对财政压力。

对于PPTA的拒绝，Roche爵士表示失望，并呼吁工会重新考虑。他强调，这份薪资提案在肯定教师贡献的同时，兼顾了纳税人在艰难经济时期所能承担的限度。

“这一提案提供了三年内总计3%的涨幅，并叠加每年4.5%至7.5%的岗位晋级涨幅。”他说，“对许多中学教师而言，这意味着每年工资可增加3100至8000纽币，三年总增长可能达到7275至15250纽币。”

Roche补充道：“在当前经济环境下，政府必须谨慎评估每一笔开支，确保公平并具有可持续性。”

与此同时，小学教师工会——新西兰教育研究院（NZEI Te Riu Roa）也已于上月启动与政府的集体协议谈判。